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La cultura corporativa genera mejores resultados cuando inspira confianza y se enriquece de colaboradores que aportan valor; la historia cambia, las generaciones cambian y nosotros,¿estamos esperando una contingencia para integrarnos?
Cada Administración o líder, es un nuevo capítulo, quizás no todos podrán estar de acuerdo, pero debemos ser positivos y dar nuestra mejor colaboración, ¡todos podemos sumar!
Una empresa que no permite Role Models o etiquetar a la gente, no discrimina por género, estatus económico, discapacidad, nacionalidad, edad u orientación sexual, esto es posible, se llama: Diversidad e Inclusión Laboral.
La suma de todas las interacciones que tiene un colaborador con su empleador, se llama Employee Experience o Experiencia de Empleado
El mundo ha cambiado, las mejores empresas han evolucionado, tú empresa también debe evolucionar, ¿por qué actuar cómo el resto?, ahora mismo se están realizando procesos de reclutamiento para la misma vacante donde los mejores candidatos eligen, a la empresa donde quieren incorporarse, innovar y crecer.
La Gestión de Recursos Humanos actual debe renovarse y rediseñarse, ahora las empresas se deben transformarse y generar “Employee Experience”, ¡La Gestión de RH es obsoleta, ahora genera Employee Experience & Candidate Experience!
¿Qué es un CEEO (Chief Employee Experience Officer)? El Chief Employee Experience Officer, es el Líder que fomenta la Experiencia del Empleado, administrando y revolucionando diversos puntos de contacto entre la Empresa y tus Colaboradores, como Onboarding, Offboarding, mejorando la Cultura Organizacional, fomentando la Felicidad en el trabajo… ¡Necesitamos revolucionar el Management!
Hay etapas en la vida de las empresas, emprendedor, pyme, empresas sólidas, en las cuales han vivido un proceso de Hombre Orquesta, hasta que poco a poco el Director va profesionalizando la gestión de su empresa
Algunos la conocen también como Cultura Institucional, Empresarial o Corporativa, es el conjunto de valores, actitudes y experiencias que tiene un colaborador en una empresa, esto fortalece el sentido de pertenencia e identidad de un equipo con su organización.
Un colaborador satisfecho es rentable para la empresa, se convierte en un embajador de marca por convicción, ¿fomentas la Felicidad en el Trabajo En México, el 22% de los colaboradores se encuentran satisfechos en su lugar de trabajo, entonces reflexionemos. ¡Pasamos el 50% de nuestro tiempo en el trabajo, entonces disfrutémoslo, hagámoslo con pasión, actitud positiva, seamos propositivos, seamos felices y gestionemos la Felicidad Organizacional!
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