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¿Qué es la Estandarización de Procesos? Es unificar los procesos con normas y estándares de calidad para fomentar la rentabilidad y eficientar la operación de
La rotación de personal es un gran problema que adolece en las empresas de todos tamaños, esto genera graves consecuencias que impactan a clientes, candidatos, colaboradores y dueños
El reto de las empresas es generar empresas rentables, sostenibles y felices, que promuevan un ambiente laboral profesional, productivo, competitivo y el Salario emocional con estrategia puede favorecerte
Es importante establecer roles para saber quién va a liderar el proyecto de parte del cliente y del equipo externo de consultores
Cada colaborador, tiene una cultura propia, valores y hábitos que forman su personalidad, a veces encajan con la cultura de tu empresa y otras no, por ello es muy importante conocer a nuestros candidatos y realizar procesos de selección más humanos
El Talento Senior, tiene una larga trayectoria y se ha enfrentado a una curva de aprendizaje para crecer profesionalmente, muchos de ellos conocen la historia de la fundación de la empresa y la cuentan con orgullo
La cultura corporativa genera mejores resultados cuando inspira confianza y se enriquece de colaboradores que aportan valor; la historia cambia, las generaciones cambian y nosotros,¿estamos esperando una contingencia para integrarnos?
Cada Administración o líder, es un nuevo capítulo, quizás no todos podrán estar de acuerdo, pero debemos ser positivos y dar nuestra mejor colaboración, ¡todos podemos sumar!
Una empresa que no permite Role Models o etiquetar a la gente, no discrimina por género, estatus económico, discapacidad, nacionalidad, edad u orientación sexual, esto es posible, se llama: Diversidad e Inclusión Laboral.
La suma de todas las interacciones que tiene un colaborador con su empleador, se llama Employee Experience o Experiencia de Empleado
