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Los procesos de cambio son necesarios y positivos para establecer mejor sinergia, renovar metodología, optimización de procesos, salir de la zona de confort y generar un impacto organizacional positivo.
¿Qué es un proceso? Secuencia de actividades para generar un resultado con calidad y eficiencia, donde plasmas: flujos de trabajo, roles, responsabilidades para orientar a tus colaboradores o clientes.
En muchas empresas se contrata personal eventual, para cubrir una incapacidad, porque se amplió el proyecto, porque creció la empresa, para concluir un proyecto, reemplazo y no hay capacidad operativa entre otros motivos… ¿hay un mecanismo para que se el personal a la operación de manera eficiente?, la respuesta es NO, en la mayoría de los casos no es así y deben pasar varios meses para que el mismo empleado de manera autodidacta aprenda a manejar maquinaria, software y procesos de la empresa, si bien los tiene de lo contrario “improvisan o trabajan con lo que hay”.
El endomarketing o marketing interno es hacer marketing al interior de la empresa para fortalecer la cultura organizacional de tus clientes internos o colaboradores.
La marca empleadora o employer branding, es la reputación que tiene una empresa como empleador para atraer, fidelizar talento y posicionarse en el mercado.
El éxito no surge espontáneamente, eso es de ilusos, pero sí se forja día a día, con calidad, atendiendo a tus clientes, proveedores, escuchando las ideas de tus colaboradores. A veces sólo falta el foro o la oportunidad para que tus colaboradores expresen sus brillantes ideas, ¡apóyalos!
Un empleado no es un número más… ¿te ha pasado que llegas a la oficina de Recursos Humanos y te dicen sin mirarte a los ojos, “cuál es tu número de empleado”?
Es frecuente preguntar o que nos pregunten: ¿dónde trabajas?, ¿cómo te tratan?, las respuestas no siempre son favorables. Tus colaboradores deberían reflejar pasión, confianza y compromiso por la organización… transmitir, ¡ahí quiero trabajar!
Recursos Humanos, es un área que se debe renovar y replantear, ese es el gran reto dejar atrás esas prácticas que no generan valor, entiendo que a veces está área se sujeta a instrucciones de Dirección, de personas que llevan años en el puesto o de otra área o persona que está limitando el gran potencial de los colaboradores.
Esto te interesa para proteger tu información en la web y evitar robo de identidad. El robo de información es más frecuente de lo que piensas y por motivos que se pudieron prevenir, todos estamos expuestos; seguramente has visto varias cuentas en redes sociales de artistas, que te aseguro no son homónimos (personas con el mismo nombre), es absurdo que una cuenta de alguien que nunca se dio de alta en una red social y después de fallecido siga activo twitteando o compartiendo frases.
