Los Job jumpers, son parte del Mercado laboral y de tu empresa, que no te tomen por sorpresa.
Lo que sabe internet de ti, no solo es lo que tu públicas, también lo que otros pueden publicar de ti. El egosearching o egosurfing, nos permite conocer la imagen que proyectamos en internet.
La desvinculación laboral debe ser lo menos dolorosa posible para tus colaboradores, ¡genera experiencias de trabajo memorables y humanas para tu equipo, a pesar de las circunstancias!
Podemos implementar una gran lista de estrategias, pero si nosotros no cambiamos de actitud, no funcionarán. Todos podemos promover la Cultura laboral.
Los colaboradores desempeñan su labor a través de diferentes herramientas tecnológicas, sin importar su ubicación.
La juniorización laboral, no debe desanimarnos, por el contrario, debe motivarnos para mantenerlos actualizados profesionalmente y sigamos siendo competitivos en el mercado laboral.
Estamos generando la Nueva cultura laboral enfocada en el bienestar de los colaboradores y clientes, esto implica implementar mejores prácticas y nuevas normas laborales.
Las herramientas para aprender nuevos conocimientos, también han evolucionado, ya no son las enciclopedias, ahora podemos hacerlo digitalmente y continuamente.
El Estancamiento laboral afecta la empleabilidad de las personas, pero también afecta a las empresas pues formar un equipo de personas que no están preparadas para enfrentar proyectos retadores es una gran debilidad.
Para los colaboradores que brindan atención al cliente, es parte de su normalidad, recibir quejas y muchas veces confundir a los clientes dando falsas expectativas, pero no soluciones concretas.
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