La situación de empleo en España puede que haya mejorado algo durante el año pasado después de haberse alcanzado hace varios años, los cinco millones de desempleados, pero aun existen 3,7 millones de parados, que es una cifra muy alta si se tiene en cuenta que durante 2007, antes del estallido de la crisis, era dos millones las personas que no tenían trabajo.
Si la idea de hacer lo mismo durante el resto de su vida no te apasiona hará que tus propósitos no están alineados con los de la compañía.
Para destacar, se debe ofrecer algo diferente y en el caso profesional, esta afirmación es tan cierta que LinkedIn ha vuelto a analizar los términos más utilizados durante el año pasado en las descripciones laborales de sus usuarios y los ha publicado para que los candidatos los tomen en cuenta, si no desean ser ‘uno más’ entre millones.
Reino Unido.- Que el código de vestimenta obligue a las mujeres a usar tacones, vestimenta ceñida o corta o maquillarse, podría ser motivo de sanción, si es aprobada la propuesta realizada por dos comités de la Cámara de los Comunes en el Parlamento de Reino Unido.
Los buenos recursos humanos son un tesoro para las empresas y este jefe argentino lo sabe. Hizo una casa para que sus empleados vayan de vacaciones.
Las empresas que quieran contratar de manera eficiente a la mejor opción, pueden ampliar su proceso de selección con la herramienta.
Existe una linea delgada que separa a la productividad del agotamiento, este margen es el que le permite al personal desempeñar su trabajo de forma correcta.
El bienestar de tus colaboradores influirá en el comportamiento de tus clientes, ellos captan las actitudes y el nivel de compromiso que tienen hacia una empresa.
El mercado laboral cuenta con vacantes y oferentes que no siempre coinciden en sus necesidades, como acaba de analizar la investigación de Adecco e Infoempleo en España, para obtener una imagen de este sector, con cifras interesantes obtenidas después de entrevistar a casi 8.500 candidatos del país. De hecho un 49,5 por ciento de los trabajadores no está contento con su actual empleo.
Un famoso restaurante argentino publicó en Instagram una búsqueda laboral en la que pedía que no los postulantes no preguntaran cuánto iban a ganar ni el horario de trabajo.
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