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El reclutamiento puede ser un proceso muy complicado para las empresas, a menos que tengan las herramientas correctas para el trabajo
80 por ciento de los gerentes de atracción de talento creen que la marca empleadora tiene un impacto significativo en la capacidad de contratar talentos.
89 por ciento de los trabajadores de empresas con iniciativas de bienestar tienen más probabilidades de recomendar a esas firmas como un buen lugar para
Casi 40 por ciento de los profesionistas confirman que su jornada laboral es más exigente haciendo home office. El bienestar de los empleados es crucial
Son más de 200 países en todo el mundo los que ha sido afectados por la pandemia de coronavirus (COVID-19), mismos que enfrentan retos, sociales y económicos; uno de los temas más sensibles en los últimos meses es el del empleo.
Para nadie es un secreto que forjar un vínculo cercano y profundo con los equipos humanos que conforman a una empresa es fundamental para alcanzar el éxito, cuando este aspecto es débil o se rompe, suele provocar un cisma que afecta el desarrollo humano y de negocios, un ejemplo de ello es Adidas.
37.5 por ciento de los profesionales en México señala que su jornada laboral es más exigente en la modalidad de trabajo desde casa. El burnout
Las vistas a ofertas laborales que promueven el home office son 3.72 veces más altas ahora, según un reporte de LinkedIn.
Uno de los aspectos clave con los que la Employer Value Proposition puede ayudar es el posicionamiento en el mercado del reclutamiento. ¿Sabes qué hace
A medida que las empresas pueden reactivar sus negocios y retornar a sus instalaciones, lo hacen con un nuevo rostro, con cambios significativos a la época antes del coronavirus. Una de las firmas que planea su regreso es Apple y, por consiguiente, está haciendo los ajustes necesarios.
