En 2019, uno de los más grandes retos que enfrentaron los departamentos de recursos humanos en las empresas fue el de atraer talento. Son 5
Debemos practicar los valores sin distingo generacional, recuerda que dejamos nuestra huella en redes sociales y esto impacta en nuestra vida profesional.
Durante el pasado año se consolidó a nivel de cultura empresarial la basada en el bienestar, una tendencia que se vera reforzada este 2020 además de otras que evolucionarán de forma importante.
La contratación ha sido una de las estrategias más tradicionales en recursos humanos, pero hay nuevos estilos para atraer talento.
Chris Kempczinski, el nuevo CEO de McDonald’s apunta a realizar cambios profundos en la cultura interna de la compañía.
Son una de las generaciones más cuestionadas y que despiertan incógnitas entre las personas que son mucho mayores a ellos, y al mismo tiempo se están convirtiendo en un público con un creciente poder adquisitivo a medida que se incorporan a la vida laboral y profesional: la Generación Z.
La contratación de nuevos colaboradores puede ser un proceso frustrante para las compañías y unidades de RH, en especial si no existe una estructura sólida
El tiempo es oro y lo debemos aprovechar positivamente para evitar atraso en proyectos.
Un tribunal chino le otorgó una compensación de US$ 15.000 a un ex ingeniero de Huawei por considerar que fue injustamente detenido a partir de una denuncia de la compañía. Aseguran que hay más casos.
Nuestra actitud, puede catapultar o destruir nuestra carrera laboral y es realmente sorprendente ver como la vida personal de grandes personajes se hace pública.
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