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Las campañas de marcas como McDonald’s y Monster cuentan historias de cómo estas grandes marcas, perciben a los recursos humanos dentro de sus empresas.
Las características negativas de un candidato son actualmente más fáciles de detectar para el área de Recursos Humanos, apoyada por la tecnología.
El CV sigue siendo hoy en día uno de los documentos más relevantes en la gestión e tu talento para obtener un nuevo empleo.
No se trata de hacer un curriculum vitae de grandes extensiones para que sea exitoso y el CV de Steve Jobs es el mejor ejemplo.
Diversas empresas han desarrollado mecanismos internos para procurar la conformación de equipos de trabajo sólidos. Netflix es una de ellas y su método es conocido como Keeper test.
McDonald’s tiene un community manager interno cuyas funciones intentan solucionar el mayor problema que enfrenta cualquier compañía: una pobre comunicación.
No es un secreto que Netflix ha irrumpido de manera importante en la industria, en particular del entretenimiento; su modelo de negocios y su estilo de hacer marketing la han distinguido, pero hay otros aspectos que la ponen a la vanguardia y uno de ellos es el de recursos humanos.
La industria del cannabis es uno de los mercados laborales de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. Sumó 64 mil empleos en 2018 y ya agrupa a más de 210 mil trabajadores directos.
A pesar de las fuertes ganancias de 2018, Volkswagen anunció un importante recorte de empleos. Con ese ahorro, reinvertirá en el desarrollo de un mega plan para construir 22 millones de vehículos eléctricos.
Esto muchas veces es muy complicado, ya que cada empresa sigue sus propias pautas y cumple sus procesos internos para seleccionar a sus candidatos.
