Cuando aplicas a una vacante, se comienza a generar un proceso donde los reclutadores, evalúan si eres el candidato correcto para el puesto, de acuerdo a diversos factores, como tu experiencia profesional, Reputación digital, retroalimentación de referencias laborales, etc.
De acuerdo con el testimonio de Debbie Stevens, ella solo quería ayudar. Sin embargo, se llevó una sorpresa cuando su jefa Jackie Brucka de 61 años, le dio la espalda.
Mediante una historia en TikTok, una empleada llamó la atención del pulso digital, tras contar cómo en su trabajo se postuló para ascender de puesto, pero su jefe le negó ese nuevo cargo, pero sí le exigió capacitar a la persona que contrataron para ocuparlo.
Tener una buena marca personal en redes sociales y gestionarla de manera profesional aumenta la visibilidad, credibilidad y profesionalidad a la hora de buscar un empleo.
La investigación destaca que el descanso laboral está 100 por ciento relacionado en la calidad de vida de los trabajadores, por eso es tan importante tener un espacio para poder hacerlo.
Empleada de Globant, para mostrar lo descontracturado que es su trabajo, grabó un video y lo subió a TikTok.
En el país a través del Best Workplaces 2023, se destacaron grandes compañías, donde los responsables de este ranking fueron los empleados y ex empleados, quienes compartieron su experiencia en las compañías.
El salario, en cierta medida dentro de una organización, sirve para posicionar jerárquicamente al empleado e incluso incentivarlo.
El mercado laboral actual, es cada vez más competitivo, por lo que tener habilidades técnicas puede no ser suficiente para lograr sobresalir profesionalmente.
Hay al menos cuatro tendencias en recursos humanos que este 2023 determinarán el impacto de un negocio al momento de escalar en el mercado laboral.
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