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A menudo se usa el término disruptivo o mente disruptiva para hablar de alguien que se presenta de súbito con ideas innovadoras que cambian para
Uno de los principales temas en los últimos meses a nivel global, es el del empleo. Se han perdido millones de puestos de trabajo, lo que ha ocasionado una gran movilidad de personas con la visión de volverse a colocar en el mercado nuevamente pues la economía no está para resistir mucho tiempo sin un ingreso.
Friedrich Nietzsche es uno de los filósofos mas sobresalientes de todos los tiempos y dueño de una mente que supo profundizar en lo más oscuro
Frecuentemente se escucha que Recursos Humanos es un área meramente administrativa, que organiza eventos o incluso, se considera como innecesaria para las organizaciones. Sin embargo,
En todo momento, haya pandemia o no, la actividad laboral se mueve en uno u otro sentido. Aunque en estos momentos el número de vacantes
80 por ciento de los gerentes de atracción de talento creen que la marca empleadora tiene un impacto significativo en la capacidad de contratar talentos.
En momentos complicados, quizás más de uno de tus colaboradores quieran seguir adelante en otro barco, es decir, cambiar de trabajo movidos por diversos intereses.
Capacitar a tu personal y colaboradores te asegura que tu empresa tenga a personas preparadas, aptas para toda clase de retos y que se sientan
El liderazgo laissez-faire permite a una empresa ser autogestiva y desarrollar líderes natos. Es una buena táctica para que cada uno encuentre su propio espacio
Tal vez tengas entre manos una idea de negocio que parece ser la solución a muchas necesidades del mercado. En el punto en el que
