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Los departamentos de RRHH tendrán que estar más digitalizados y adaptados a las nuevas tendencias del futuro del trabajo.
El salario emocional va mucho más allá que el dinero y es un agente motivador para que el empleado se sienta parte de la empresa.
“Las organizaciones deberán probar diferentes modelos y normas de trabajo, diseños de espacios físicos y herramientas para crear un futuro que equilibre la productividad individual con la creatividad que impulsa la innovación, la flexibilidad personal con la colaboración en equipo y la oficina con el hogar”, Gustavo Calicchio, Socio Fundador de Blueberry Fox.
Empleada de Subway Australia expone los riesgos de que un líder no incentive a los trabajadores y en pleno TikTok decide renunciar.
Google se sumó a la iniciativa de Inclúyeme que busca crecer la representación femenina en la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Usuaria en LinkedIn compara la red social con Instagram, la cual ha sido catalogada como tóxica por la perpetuación de estereotipos e imágenes ideales.
Pequeñas acciones por parte de los empleados benefician o afectan considerablemente la percepción de los consumidores hacia una marca.
El ex manager de PwC contó que dejó su trabajo ideal en la firma internacional para perseguir sus sueños y dedicarse a la música.
Su historia se hizo viral en Twitter, donde reclutadores y usuarios contaron sus propias experiencias en el mercado laboral.
El buen trato de los empleados es de vital importancia para enaltecer la imagen de las marcas ante los futuros candidatos, así como de los mismos consumidores.
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