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Internauta analizó cómo operan los Recursos Humanos de empresas activas en México, generando un debate laboral en TikTok.
Las empresas tienen la oportunidad de utilizar los aprendizajes de la pandemia a su favor para ampliar su oferta hacia los empleados y así lograr llevar a cabo un efectivo employer branding, el cual elevará la fidelidad de sus trabajadores y atraerá a futuros talentos.
Por medio de TikTok, una joven usuaria compartió su búsqueda de trabajo y en medida de que fue avanzando aumentó su creatividad con divertido mensaje en asunto de CV.
Por medio de Indeed, empresa ofrece vacante para Gerente con un sueldo competitivo; no obstante, un requisito es clasificado como “clasista”.
Una joven decidió priorizar su “salud mental” y “saltar a algo nuevo y desconocido”. Tiene miedo de no conseguir otro empleo y sueña con su propia agencia de publicidad. ¿Te has sentido así en tu trabajo?
Según información filtrada la firma tecnológica podría acelerar la contratación y ayudarle a seguir siendo competitivo en la batalla por el talento.
Los negocios que cuentan con líderes tienen una mayor oportunidad de sobresalir en el ámbito empresarial y en la percepción de su equipo de trabajo, a comparación de los “jefes”.
El avance de las IA es inevitable y van dando pasos agigantados, pero ¿lograrán ser una mejor alternativa de reclutamiento a comparación del trato humano?
La principal misión de un jefe es motivar a su equipo de trabajo y la dopamina es la “clave” de la felicidad en cualquier actividad.
El altercado entre un mesero de un restaurante en Bogotá y su jefa mostró una mala gestión de personal frente a comensales y redes.
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