• Señalan a empresas que no cuentan con un departamento especializado en RRHH.

• Debaten labores de contratación por parte de profesionales en finanzas o administración.

• Divide opiniones la crítica de un tiktoker hacia modelos de gestión de personal en México.

Los Recursos Humanos en México empiezan a tomar notoriedad con nuevas tendencias de trabajo marcadas por las nuevas generaciones y sus cambios de hábitos constantes; sin embargo, en nuestro país esta es una de las áreas con mayores retos para las empresas, pues necesitan llevar adelante una correcta gestión de personal con conceptos y técnicas poco practicadas.

Y es que, por más que quisiéramos, las situaciones de trabajo no siempre son óptimas y es muy común presentar problemas en el desarrollo de un área tan importante como la valorización de personas y del desempeño y productividad de ellas.

Al menos hace dos años los trabajadores mexicanos mostraron gran insatisfacción con el departamento de Recursos Humanos de su empresa, de acuerdo con la encuesta de Zety 2020.

Entre los resultados obtenidos de las 926 personas entrevistadas, 69 por ciento consideró que esa área no los apoya; 82 por ciento asegura que sólo acuden con los encargados de RRHH cuando no se les paga a tiempo su salario; 50 por ciento no confía nada en los encargados del departamento; y 52 por ciento piensa que se enfocan más en los procedimientos que en las personas.

¿Recursos Humanos en México son una basura?

El usuario de TikTok Joel Villagran ha puesto en la mesa una discusión laboral que atañe a cientos de trabajadores desde hace décadas, pues en México muchas empresas minimizan la labor de Recursos Humanos y llevan a cabo procesos de contratación de personal por medio de sus mismos gerentes de Finanzas o Administración.

Esto para el psicólogo es una problemática que, aclara, no tiene que ver con los profesionales que tomar la responsabilidad de hacer entrevistas o valorar al nuevo talento, sino que es una de las prácticas que explican, a su parecer, por qué las condiciones laborales en el país son tan precarias y cómo es que la rotación de personal crece aceleradamente entre las compañías.

“A mí como psicólogo una empresa no me contrata para sacar temas fiscales; entonces, ¿por qué contratan a estas personas (la que estudiaron administración, finanzas o contaduría) para hacer Recursos Humanos?“, cuestiona el joven en el inicio del video.

El principal argumento que da para asegurar que “los Recursos Humanos en México son una basura” es que las empresas hacen que una persona ejerza hasta tres puestos diferentes a la vez, aplicando pruebas psicométricas a los candidatos que no tienen ninguna validez y generan malas contrataciones.

@joel_villagran #psicologia #recursoshumanos #antietico #coraje #fyp ♬ original sound – Joel Villagran

El debate del pulso digital:

“Necesitas trabajadores sociales, personal de psicología y derecho”, Oscar Cancino

“Depende el área de recursos humanos, si hablamos de reclutamiento tienes toda la razón, pero también existen áreas administrativas dentro de RH”, Daniela Gallo

“De mi jefe que me puso a hacer cosas de contabilidad, comunicación, finanzas y legal.. ¿no estarás hablando verdad?”, נזריו

“Amigo, no es llorar, es REMARCAR, el terrible error en el que caen muchas empresas para no contratar a los profesionales correspondientes, y ahorrarse”, Brandon Lozano

“Bueeno, no sé si sabías, pero en administración también se lleva RH, yo soy gestora empresarial y se llevan todas esas áreas”, user9605012817461

“Recursos Humanos no se dedica a la contabilidad ese es otro departamento, obviamente depende el tamaño de la empresa”, Daniel

“Los psicólogos tampoco deben estar en RH, solo porque llevaron un semestre de procesos de entrevista. RH es práctico, no teórico. Vivan los LGCH”, Luis Valdez

“Yo estuve en una empresa donde la de recursos humanos era ingeniera industrial”, LJ Pérez

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