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La discusión sobre si LinkedIn es o no una red de utilidad para conseguir trabajo se ha extendido a Twitter. Esto opinan los usuarios.
Los candidatos de hoy en día buscan beneficios más allá de los económicos, siendo el salario emocional una atractiva oferta para los empleados del presente y futuro.
Había expresado que los festejos le provocaban ataques de pánico, pero la empresa lo agasajó igual. Todo salió mal: reaccionó, lo despidieron, demandó y ganó U$S 450 mil.
Usuaria manda su CV y empresa responde con “burla” por correo electrónico. La mala gestión del área de RRHH puede derivar en la falta de prosperidad del negocio.
Reclutador fomenta buenas prácticas en área de RRHH; avisa a candidatos que no fueron elegidos para puesto dentro de empresa.
Howard Schultz publicó un video dirigido a todos los trabajadores de la compañía: les dijo que los días de “falsas promesas” habían terminado.
Por medio de LinkedIn, HP festejó el cumpleaños 102 de su empleada número 8. Con ello, reconoce el valor del capital humano.
Un usuario de LinkedIn contó que un reclutador no tomó en cuenta su disponibilidad y lo rechazó por no conectarse a zoom de forma inmediata.
Internauta analizó cómo operan los Recursos Humanos de empresas activas en México, generando un debate laboral en TikTok.
Las empresas tienen la oportunidad de utilizar los aprendizajes de la pandemia a su favor para ampliar su oferta hacia los empleados y así lograr llevar a cabo un efectivo employer branding, el cual elevará la fidelidad de sus trabajadores y atraerá a futuros talentos.
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