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Aunque parezca no tener conexiones, la actualidad económica repercute en los candidatos, los profesionales y las empresas del mundo.
El 2023 viene con varios cambios, entre ello, las tendencias laborales, que tendrán un impacto a la hora de reclutar nuevo talento.
El Consejo de Confianza y Seguridad de Twitter era un grupo de voluntarios que asesoraba a la plataforma en decisiones clave.
La época navideña se convierte en muchas empresas en un buen momento para motivar y reconocer a los trabajadores por el esfuerzo y compromiso mostrado a lo largo del año.
PepsiCo está aplicando un “ajuste del cinturón corporativo”. Los despidos se están extendiendo más allá de la empresas de tecnología y de los medios.
El recorte de empleo en las grandes tecnológicas mundiales se traslada a empresas locales como Kavak, Ualá, Etermax, Lemon y Tiendanube.
Muestran dos malas ofertas laborales y lanzan encuesta en redes sociales para encontrar la más denigrante e ilegal en el “Mundial de Vacantes de Terror”.
“Somos muy conscientes de que habrá empleados afectados por el plan”, dijo la CEO de H&M explicando las razones de los despidos masivos.
Los defensores de los derechos laborales ‘Fra Salazar’, ‘Yorch Besos’ y ‘La de RH’ han planteado a la ciudadanía crear un paro nacional para presionar a diputados con iniciativa de “vacaciones dignas” antes de que acabe el año.
En medio de la ola de despidos en Twitter desde la llegada de Elon Musk, renuncia el jefe de las operaciones de la red social en Francia, Damien Viel.
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