• Las malas condiciones laborales en México mantienen en desempleo al 33% de los jóvenes.

• Apenas un 10% de los egresados tiene un negocio de emprendurismo o empresa propia.

• En Twitter hacen sátira por malas prácticas de RRHH y violaciones a la ley laboral.

México es evidencia de que las quejas laborales y violaciones a derechos del trabajador son un común denominador que profundiza el desempleo, sobre todo después de la reciente crisis desatada por la pandemia del Covid-19 que potenció la voz de las personas en redes sociales y dio a conocer múltiples “historias de terror” de lo que se vive en el país, ya sea con malos tratos, evación de prestaciones, explotación laboral o vacantes abusivas por parte de empresas y empleadores.

Asimismo, también existen muchos factores estructurales que ocasionan el déficit de plazas en el mercado laboral, donde los problemas y factores estacionales y una recuperación desigual entre las regiones del país son algunas de las causas que explican el desempleo.

De acuerdo a datos, de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el desempleo en el país se redujo a 3,1 por ciento durante abril de 2022. Asimismo, el informe resalta que durante ese periodo, 57,7 millones de personas se encontraron laborando, 2,8 millones de personas más que en abril del año pasado.

Y es que actualmente ya no es tan fácil ser engañado o reclutado para puestos falsos y inconvenientes. Con las crecientes aplicaciones o portales de empleos como LinkedIn, OCCMundial o Indeed, cualquiera puede leer las “letras chiquitas” de las ofertas de trabajo que predominan en el mercado y encontrar todas esas “red flags” que muestran malos procesos de Recursos Humanos e intencionales violaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Las vacantes falsas o con solicitudes extrañas están inundando la web, esto debido a que la mayoría de las páginas de internet donde se anuncian estos puestos de trabajo no están reguladas ni supervisadas por algún órgano de Gobierno.

¿Quién ganó en el “Mundial de Vacantes de Terror”?

“Vacantes de Terror” es una cuenta de Twitter popular por exponer malas ofertas laborales y alertar a los usuarios de las prácticas que son irregulares y que no les combiene aceptar bajo ninguna circunstancia de necesidad.

De la misma forma, es el canal en el que los internautas mexicanos comparten sus vivencias en sus centros de trabajo y exponen aquellas cosas que les dañan su salud física o mental.

Ahora, en marco del Mundial de Fútbol de Qatar 2022, la sátira social se hizo presente con una encuesta en Twitter para evaluar dos malas ofertas de trabajo.

Como se puede ver, 64.6 por ciento de los usuarios dieron el gane a un puesto de trabajo para una chica de limpieza, sobre el 35.4 por ciento que enfureció con una vacante para desarrollador web.

Y continuando con nuestro #MundialVacantesTerror, este es el siguiente partido:
Desarrollador web al que le pagarán solo si la empresa tiene clientes
Vs.
Chica para limpieza que quiera adentrarse al apasionante mundo del Derecho

Detalles en el hilo, ya saben ?.
¡A votar!

— Vacantes de terror ?? (@VacantesTerror) November 29, 2022

El primer caso, el ganador del “Mundial de Vacantes de Terror”, es para una oferta que buscaba a chica para limpieza y oficina en despacho jurídico, por la módica cantidad de 100 pesos al día. Se especifica que el postulante debe tener ganas de cambiar de carrera y tendrá “oportunidad” de expandir su conocimiento legal, siempre y cuando también se acomida a hacer labores de higiene.

Pensé que era chiste y no, se mamaron@VacantesTerror pic.twitter.com/cjQboMJLFy

— Danny Diamond (@_NoraLuca) September 14, 2022

El segundo lugar fue para un desarrolador web voluntario que fungiría como Manager of Technology para una supuesta empresa internacional que mediría su desempeño por un mes hasta saber que contrató a la persona ideal y, sólo entonces, después de ello, se comprometían a ofrecer un salario base.

Vengo a mostrarles esta joyita: pic.twitter.com/o7CZCMugic

— Carlos (@caarbelaezg) September 3, 2022

Este tipo de ejemplos son muestra fidedigna de por qué los trabajadores cada vez piden más un cambio constitucional a la LFT, donde sus valores físicos y emocionales sean reconocidos y sus derechos humanos respetados, pues solo así el futuro puede trazar una nueva pauta en la relación empleador-empleado donde se pueda romper con la cadena de abuso e ilegalidad del mercado empresarial mexicano.

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