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La cultura empresarial comienza con la construcción de un ambiente de trabajo saludable, que es cuando los CEOs de las compañías se enfocan en un positivo proceso de contratación, donde siempre buscan a las personas más competentes, talentosas y comprometidas.
En los próximos años, el 80 por ciento de los trabajos en México serán bajo la modalidad “Home Office”, desde casa, mientras que el 20 por ciento será en espacios tradicionales, según la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).
Las compañías más grandes del mundo, como Facebook, Google, Uber, Airbnb, e incluso Pizza Hut ya utilizan a chatbots, sistemas de automatización para atención al cliente, donde sustituyeron al personal humano por robots, por ser más precisos y creativos en sus respuestas.
Recientemente, la publicación Fortune reveló la lista de las mejores empresas para trabajar en el mundo, donde todos quieren pertenecer, siendo Google la más codiciada entre los candidatos a cualquier puesto laboral.
Datos de OCCMundial e IDC destacan que en México las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) tienen el 30 por ciento de la oferta laboral en el país, mientras que el 70 por ciento restante corre a cargo de las compañías trasnacionales establecidas en México y oficinas de gobierno.
Espacio, color, jovialidad y mucho calor local. Son algunos de los calificativos para describir las oficinas de Facebook alrededor del mundo.
El gigante informático podrá estar enfrentado una gran polémica en Reino Unido, después de que más de 250 marcas hayan suspendido su publicidad en YouTube y en el buscador, por asociación de los anuncios con contenido extremista, pero en España, Google es la empresa más deseada por los empleados, a la hora de tener un puesto de trabajo.
Para cualquier trabajador que sea recién contratado, los primeros 90 días de trabajo son vitales, ya que es el tiempo donde muestra sus habilidades, donde conoce las dinámicas y a sus compañeros de trabajo, sin embargo, el personal siempre enfrenta una pregunta común de los gerentes de contratación, de la cual depende el perfil que exponga a los demás.
El home office ayuda a las compañías a generar ahorros anuales por cerca de un millón de pesos, en reducción de rentas por espacios de oficina, consumo energético y bienes de capital, de acuerdo con el Centro de Transporte Sustentable Embarq México.
Los reclutadores son una de las mejores caras que puede ofrecer una compañía, porque son los profesionales que se encontrarán en situaciones donde tienen que ser buen personal de recursos humanos, entrevistadores y proveedores, ya que se trata de una actitud competitiva, y más cuando en estos tiempos reclutar al talento humano adecuado es una tarea compleja.
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