Carlos Vargas

Estamos ante variables con sustanciales impactos a la cultura de las organizaciones, lo que nos obligará a cambiar de programa o software mental.

Busquemos modo y carácter para desterrar del espacio social y organizacional el peligro de tener que convivir con una generación afectada e infectada por un mal de este milenio llamado “anomia digital”.

The Joker es puesto en “jaque-mate”, por su psicopatía y por una sociedad abatida.

Transformemos el sentido de nuestra comunicación personal y grupal, de nuestras charlas de café, de nuestras platicas de sobremesa, de los programas e información que nos entregan a través de los diversos medios de comunicación.

Estamos en el momento de inevitable convergencia entre robots y humanos. Es un romance de final reservado para una serie en Netflix o HBO.

Las empresas comercializan sus productos o servicios enfocando sus estrategias y acciones comerciales a la sociedad en general; para tener resultados deseables, estos esfuerzos los estratifican conforme a diversas variables, como lo es la Información demográfica, que es la referente al tamaño y a las características de una población o público objetivo como el género, edad, nivel económico, preferencias personales y otras.

El “Outplacement” (OPC), también llamado “Transición Laboral” es una eficaz y mejor práctica de Recursos Humanos y de Mercadotecnia como Marca Empleadora.