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Carlos Vargas

Formas de garantizar nuestro futuro competitivo

En el camino a la transformación digital hay una cantidad importante de competencias “soft” a desarrollar o fortalecer como lo son la adaptación, análisis, aprendizaje grupal y continuo, búsqueda de información y exploración compartida, colaboración, investigación a resolución de problemas, lógica divergente, síntesis.

Ellos y la magia de la mercadotecnia ante el cáncer de la corrupción

El motivo de esta colaboración la mueve la indignación, por dos hechos a los que me enfrenté este fin de semana. Por un lado, comentar que lo que está pasando en materia de corrupción, impunidad y ahora un mezquino cinismo, es generado por parte de algunos importantes políticos (por su nivel de influencia y decisión) de los gobiernos en México en sus tres niveles municipal, estatal, federal y en sus tres poderes ejecutivo, legislativo y judicial.

3 etapas fundamentales en la transformación del reclutador digital productivo

Es una realidad, el reclutador de ejecutivos conocido con el neologismo de “head hunter”, (“cazador de cabezas”) ha sido “jubilado” por parte de varias empresas ya que ahora éstas empresas exigen a sus áreas de recursos humanos utilizar sus recursos digitales para ejercer el reclutamiento y la selección atrayendo el “talento” preciso.