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McDonald’s Australia activó la iniciativa denominada ‘Snaplications’, que será tomada como un primer filtro para seleccionar a los candidatos que pasarán a una segunda etapa de reclutamiento.
Según datos del Semáforo Nacional de Productividad, la productividad laboral en México cayó de 3 a -1.2 por ciento, de 2014 a 2016, debido a que las organizaciones están todavía muy rezagadas en temas de planeación y diseño organizacional, además de una mala gestión de desempeño y el no establecimiento de objetivos conjuntos entre empleados y jefes.
Una de las preguntas que a la mayoría de los candidatos les gustaría evitar en el proceso de contratación es: ¿Cuánto ganabas en tu trabajo anterior? hoy, esto será posible en Nueva York, gracias a propuesta de Letitia James, la cual ya fue aprobada.
Un relevamiento muestra las diferencias por países y por tipo de actividad en cuatro países de Latinoamérica: México, Argentina, Brasil y Venezuela.
Cumplir laboralmente y recibir una remuneración no es motivo suficiente para crecer en un empleo, ya que un 90 por ciento de mexicanos considera que solo se quedaría en un empleo dependiendo de la relación con su jefe, y de no ser así un 56 por ciento abandonaría su empleo de forma inmediata, según un sondeo de Bumeran.
Los países con los mayores avances tecnológicos, como Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania, Japón, Israel, entre otros, tienen un riesgo mayor de sustituir a personas por robots en empleos que son mecanizados, aseguró la consultora PwC.
Los premios a las mejores 50 compañías para trabajar en España, ha dio entregado por Great Place to Work siendo las líderes de sus categorías Liberty Seguros (más de 1.000 empleados), Mars (de 500 a 1.000), Cisco (de 250 a 500), Mundipharma (de 100 a 250) y Visual MS (de 50 a 100), después de competir con 308 empresas de distintos tamaños e industrias.
No es un secreto que a muchos les atrae la idea de tener la oportunidad de trabajo en algunas de las mejores compañías del mundo, muchas de ellas consideradas como ‘Great Place to Work’. Un estudio encontró las habilidades que se requieren para entrar a algunas de ellas.
En nuestro país, el 46 por ciento de los líderes de recursos humanos creen que el agotamiento en los empleados de una compañía es el responsable de la rotación que hay en las empresas, según un sondeo de Kronos.
Luego de casi dos años, una empresaria decidió cerrar por bajas ventas. Si manejaba el negocio como la comunicación interna, es lógico que haya tenido problemas.
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