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Best Workplaces España 2017 anuncia las mejores empresas para trabajar

Los premios a las mejores 50 compañías para trabajar en España, ha dio entregado por Great Place to Work siendo las líderes de sus categorías Liberty Seguros (más de 1.000 empleados), Mars (de 500 a 1.000), Cisco (de 250 a 500), Mundipharma (de 100 a 250) y Visual MS (de 50 a 100), después de competir con 308 empresas de distintos tamaños e industrias.

Los premios a las mejores 50 compañías para trabajar en España, ha dio entregado por Great Place to Work siendo las líderes de sus categorías Liberty Seguros (más de 1.000 empleados), Mars (de 500 a 1.000), Cisco (de 250 a 500), Mundipharma (de 100 a 250) y Visual MS (de 50 a 100), después de competir con 308 empresas de distintos tamaños e industrias.

Los resultados de Best Workplaces 2017 se han obtenido después de analizar la percepción de los propios empleados de las compañías, así como sus prácticas y políticas de Recursos Humanos. Un estudio que ha dado también como resultado varios reconocimientos especiales:

  • American Express: “Premio Especial al Bienestar”
  • Reale Seguros: “Premio Especial a la Diversidad”
  • Amgen: “Premio Especial al Liderazgo Inspirador”
  • Presidente de Adecco España, Enrique Sánchez: “Premio Especial al Mejor Directivo Best Workplaces 2017”

Los Best Workplaces España 2017 en cifras:

Las empresas que han quedado en las primeras posiciones, se distinguen, entre otros aspectos, por tendencias como las si:

  • Un 75 por ciento otorga premios y ofrece prácticas en reconocimiento por los esfuerzos extraordinarios de sus empleados.
  • Un 98 por ciento ofrece horario flexible y el 82 por ciento cuenta con opción de teletrabajo.
  • Un 98 por ciento ofrece seguro médico privado a sus empleados.
  • Un 85 por ciento brinda ayudas a la formación de sus empleados.
  • Un 95 por ciento de las empresas mantiene un código de conducta para luchar contra la discriminación por sexo, edad, orientación sexual o religión.
  • Un 78 por ciento tiene un sistema retributivo de compensación flexible.

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