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Si bien un título universitario brinda todas las facilidades para un buen ascenso en el campo laboral, hay empleos especializados que requieren conocimientos que no brindan las escuelas, por lo que hay puestos de trabajo que buscan la experiencia, creatividad e ideas de un empleado, sin importar su grado de escolaridad.
La aparente libertad que otorga tener un puesto de liderazgo conlleva grandes riesgos en todos los compromisos que un jefe, director o CEO tiene, desde empleados hasta procesos internos que requieren su atención constante, buen juicio y toma de decisiones.
Los errores mayores dentro de un empleo suelen terminar en despido o renuncia, sin embargo, hay formas de recuperarte después de cometer un error “mayor”. El CEO de Stroud International, Nat Greene, recomienda “darle la vuelta” a los reveses pero conservando tu empleo.
Si bien, todas las personas que son económicamente activas desean tener ingresos que satisfagan sus necesidades y un poco más, no todos los empleos ofrecen salarios que cumplan estas expectativas.
Actualmente se cree que la modernización de una compañía depende de la tecnología, de la inteligencia artificial y procesos de automatización, sin embargo, hay procesos internos, como la organización, el papeleo adecuado, y el trabajo en equipo, los que pueden acelerar el desempeño de una compañía.
La pérdida de personal representativo para las empresas representa pérdidas anuales del 8 por ciento de sus costos, por lo que las compañías en México enfrentan el reto de incentivar al capital humano existente para que éste no cambie de trabajo, según la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).
La humanidad no habría llegado a donde está, entre otras cosas, gracias al trabajo en equipo. Una modalidad en la que la colaboración es la principal herramienta y cuyas bondades son ampliamente conocidas en el ámbito laboral, aunque no siempre es fácil de lograr de forma eficiente entre los integrantes de un grupo.
Mucho se ha hablado sobre la pertinencia de tener un comportamiento en redes sociales, que no perjudique una posible candidatura laboral, después de que se ha conocido que muchas empresas revisan los perfiles de las redes sociales, para conocer detalles que pueden ser importantes para la decisión de los reclutadores, pero ¿Realmente es tan minuciosa esta investigación?
“Con el tiempo, podía poner el tornillo incluso cerrando los ojos”. Se llama Dejian Zeng y estuvo de incógnito trabajando en Pegatron, una proveedora de Apple en Shangai.
Un sondeo realizado por Salary.com destaca que un trabajador promedio en Estados Unidos tiene que invertir 10 horas o más por semana para juntas de trabajo, lo que representan casi 800 horas al año, por lo cual son “pendientes laborales” que no son del agrado de muchos trabajadores.
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