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La felicidad es una actitud, dicen. Los pequeños detalles en el trabajo hacen que nos sintamos mucho mejor y seamos más productivos.
Es común que luego de un tiempo, te molesten algunas cosas de tu empresa. Cambiar ciertas actitudes con respecto a esas molestias se hace fundamental para conservar el empleo.
El cambio asusta y el área profesional no es la excepción, especialmente si se ha invertido tiempo y esfuerzo en algún área de trabajo particular que ahora se está considerando cambiar, después de tenerla dominada y cuando se tienen responsabilidades familiares y económicas que no pueden dejarse de lado.
Ser productivo puede significar muchas cosas, casi tantas como personas existen, pero para el caso de los trabajos en oficina y aun cuando esta lista no pretenda ser una biblia de la productividad, se proponen 21 tips que serán más que útiles para quienes desean sacarle el máximo provecho a su tiempo laboral.
Puede que a todos no molesten las mismas interrogantes, pero es cierto que hay algunas que se realizan durante entrevistas de trabajo que por ser tan genéricas o parecer de manual de psicología, sean ‘fastidiosas’ de contestar.
Delegar no es tarea fácil para muchos, pero aunque pueda ser complicado, hacerlo en los momentos y proyectos adecuados aumenta la productividad y mejora la administración del tiempo de quien lo ejerce. Mientras que, por otro lado, también se hace necesario conocer cuáles son las tareas que no deben delegarse, si se quiere obtener los resultados esperados.
La gran mayoría de las personas (para no generalizar demasiado) desean tener más tiempo libre, especialmente cuando se cumplen agotadoras jornadas de trabajo que suelen extenderse más allá de los horarios de oficina, por no hablar del resto de responsabilidades. Y aunque muchos puedan pensar que la cantidad de horas que se pasa en la oficina, son de trabajo, no siempre se invierten tan bien como se cree, lo que sin darnos cuenta, alarga la jornada, al igual que el cansancio.
El uso de la información que aparece en redes sociales por parte de los empleadores a la hora de evaluar candidatos es cada vez mayor, por lo que mantener una marca personal consistente con las aspiraciones profesionales, en los distintos perfiles de los social media, es una necesidad.
Características fundamentales de los grupos con alto rendimiento
España.- A la hora de valorar a los candidatos a un empleo, es importante definir las habilidades y capacidades que tiene para asumir el cargo para el que se opta, sin embargo, en España, según Addeco, tres de cada cinco entrevistas de trabajo no son superadas por la falta de preparación de los candidatos, lo que revela la necesidad de una correlación entre lo que busca la empresa y “las cualidades que destacan los candidatos en sus entrevistas de trabajo.”
