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Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) refieren que el 50 por ciento de los profesionistas o pasantes suelen tener sueldos de entre mil y 4 mil pesos en sus primeros empleos, mientras que un 17 por ciento restante tiene sueldos entre 4 mil y 6 mil pesos.
Actualmente, LinkedIn cuenta con más de 500 millones de usuarios y se prevé que para 2018 alcance los 800 millones, puesto que es la plataforma referente para buscar candidatos a empleo, mientras que es una herramienta indispensable para áreas de recursos humanos de las compañías.
De acuerdo con datos de la Federación Mundial de la Salud Mental (FMSM), por cada episodio depresivo se pierden 36 días de trabajo en la actualidad.
Aunque ya existen suficientes datos laborales de los millennials y sus hábitos laborales, aún están surgiendo datos nuevos que llaman la atención. Ahora, a los datos de que no duran mucho tiempo en un empleo o que gustan del trabajo remoto, se suma una nueva tendencia, que no tienen preferencia por una compañía de renombre.
Las compañías tecnológicas como Google, Amazon, Google o Facebook, entre otras, son objeto de estudio por sus diversos modelos de recursos humanos con las que operan, que van desde el trabajo remoto hasta sus altos salarios por proyecto y no por títulos académicos.
Compañías tecnológicas como Apple, Amazon, Facebook o Google tienen modelos laborales tan flexibles como el trabajo remoto, el cual continúa teniendo un gran recibimiento por parte de millennials, aunque también compañías con modelos laborales convencionales como Bank of America, New York Times o incluso Microsoft son quienes se han opuesto públicamente al home office.
Actualmente, LinkedIn es la red laboral más grande del mundo, ya que hasta el segundo trimestre de 2017 contaba con más de 500 millones de usuarios y se prevé que para 2018 alcance los 800 millones, ya que es plataforma referente en búsquedas de empleo y para reclutamiento por parte de compañías.
En el mundo laboral, la puntualidad es una de las principales directrices que los empleados deben seguir, es decir, un empleado que labora y termina a tiempo sus labores, no obstante, un estudio reciente de la Germany’s University of Education parece desmentirlo asegurando lo contrario.
La muerte por exceso de trabajo es un auténtico problema de salud pública en Japón, donde cada año fallecen o se suicidan cientos de personas.
Fue el responsable de 260 fallecimientos en 2016, aunque las autoridades sólo validaron 117, de acuerdo con reportes de la prensa japonesa.
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