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Puede ser muy fácil cometer errores en una hoja de vida y muy difícil solucionarlos una vez que ya se ha entregado o enviado. Así que lo mejor para no estar en esta última situación, es evitarlos.
Tanto si es una realidad constante como si solo trabajo desde casa algunos días al mes, tener esta oportunidad tiene sus grandes ventajas, pero también sus desventajas. Y es que llevar a cabo los proyectos laborales en un ambiente como el hogareño, donde las posibles distracciones son numerosos, requiere de gran disciplina y concentración. Pero además, estas tres claves pueden ayudar a lograrlo.
Todos deseamos ser productivos, administrar nuestro tiempo de forma más efectiva y lograr hacer todo lo que se tiene pendiente. Para ello, una forma de lograrlo es analizar las distracciones para ‘atacarlas’ y deshacerse de ellas, acercándose así a la tan ansiada productividad.
Es el momento de encontrar un nuevo empleo. Bien sea porque era una decisión meditada hace tiempo, un headhunter se ha aparecido con nuevas opciones o porque las circunstancias han forzado la decisión, se está por entrar en el mercado de trabajo. Y esta situación puede ser muy confusa y estresante…
La web se ha convertido en un medio ideal para que se ofrezca el servicio de bolsas de trabajo, como forma de crear puente entre candidatos y empresas.
Desconectarse durante los días de descanso veraniegos es muy complicado gracias a la tecnología que mantiene a los vacacionistas conectados. Y si bien a veces parece que los usuarios en vez de disfrutar viven pegados al móvil para enviar fotos o contar cada detalle de lo que hacen, otras es el trabajo el que no les permite cortar…
Esta es una de las principales conclusiones obtenidas del informe Infoempleo Adecco 2015: Oferta y demanda de empleo en España, en el que se ha realizado un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el año pasado y en la que se han encontrado también otros interesantes resultados.
En España, cuando se habla de los jóvenes, se suele decir que son la generación más preparada de la historia del país, pero a pesar de esta preparación, un gran porcentaje se enfrenta a la búsqueda de empleo y a su futuro laboral con cierta cautela y hasta pesimismo.
Vivimos en la era digital por lo que los social media y plataformas digitales son importantes, pero los reclutadores también buscan liderazgo y la aptitud para trabajar en equipo.
Para la mayoría de los consultados, la edad para alcanzar una gerencia está entre los 31 y 35 años, e inmediatamente después, a los 36 años, se puede aspirar a una dirección.
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