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Hay diversos tipos de liderazgo en las empresas, diversas generaciones, pero ante todo es importante conducirnos con honestidad y responsabilidad.
Las condiciones laborales han cambiado y los profesionistas, tienen diferentes aspiraciones.
Fomentar el vínculo con tu equipo de trabajo, debería ser parte de la cultura laboral de la empresa.
Las políticas fomentan la eficiencia y nos guían en el logro de las metas.
Evitemos perder información sensible en las empresas, también el robo, fraude y corrupción, las amenazas y vulnerabilidades pueden atacar a las empresas y dejarlas en la quiebra. Fomenta la Cultura Compliance.
Te has preguntado: ¿cómo impacta Linkedin en tu marca personal?
Tener colaboradores comprometidos no es algo espontáneo, es un proceso que comienza desde la atracción de talento hasta la desvinculación de tus colaboradores.
Muchos viven resistiéndose a la digitalización y no se están adaptando a los cambios, por ello generaciones se han quedado rezagadas y en desempleo, pues no se actualizaron.
Las organizaciones están integradas por diversas personas, con diferentes nacionalidades, edades y diversas profesiones.
Estimado candidato, espero te encuentres bien, recibe un gran abrazo virtual, hemos vivido situaciones retadoras, por lo que debemos mejorar continuamente, ahora comenzamos un año con nuevos desafíos.
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