
El brand coaching es un mĂ©todo recurrente en algunas compañĂas para aumentar el desarrollo profesional de sus empleados, asĂ como el personal de todas las áreas de una empresa porque ayuda a cambiar de perspectivas, aumentar la motivaciĂłn, además de incentiva al capital humano a sumarse a los objetivos, reto o proyecto de una firma.
Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportaron que julio de 2016 fue el mes desde hace años con más rotación laboral, con un millón 388 mil renuncias, mientras que las altas o nuevos empleos fueron un millón 410 mil.
Para atraer clientes, consumidores o lectores, marcas y sitios web deben ofrecer contenidos innovadores, frescos, creativos, nuevos, o en caso de ser re-trabajados, deben aportar nuevos elementos que brinden un enfoque auténtico.
Es común que durante la vida laboral las personas busquen cambiar de empleo con el objetivo de crecer personal y profesionalmente, además de buscar una mayor percepción económica o mejores prestaciones. Esta situación es similar para quienes se incorporan por primera vez al mundo del empleo.
Una entrevista laboral suele ser el filtro definitivo para determinar si un profesional tendrá posibilidades de ser contratado, ya que aunque parezca un proceso elemental de pregunta y respuesta, en realidad es un proceso de alta valuación, ya que según LinkedIn, el 87 por ciento de las empresas solo llaman a candidatos si estos tienen un perfil potencial.
“La oportunidad de mercado es mucho más grande de lo que imaginábamos”, “Microsoft es el principal competidor”. Éstas y otras reflexiones del creador de Slack, la una plataforma colaborativa que cada vez gana más espacio en el mundo empresarial.
El desafĂo para los colaboradores reside en que muchos necesitarán mejorar su alfabetizaciĂłn digital, segĂşn mostrĂł un reporte.
En 10 años más del 50 por ciento de los empleos del mundo requerirán algĂşn tipo de habilidad creativa, usando para ello la tecnologĂa.
General Electric anunciĂł que reducirá 12.000 puestos de trabajo en sus negocios relacionados con la energĂa mundial. Dejará de fabricar bombillas.
Todos los fundadores de las marcas iniciaron como emprendedores que arriesgaron recursos, emplearon horas sin descanso y atravesaron todo tipo de altibajos para lograr sus objetivos que más adelante convertirĂan en productos o servicios del bien comĂşn, artĂculos que se integraron o crearon nuevos hábitos de consumo de millones de personas.
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