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Se trata también de promover la imagen de la empresa ante el mundo, los esfuerzos a nivel interno, y con los empleados, también son importantes.
El CV tradicional ha muerto y es necesario identificar cómo se utiliza la inteligencia artificial como reclutadora de talento para anticipar movimientos ante una nueva era en la relación candidatos y empleadores.
Los esfuerzos para consolidar a una empresa no solo deben ejecutarse con los consumidores, los empleados también juegan un rol importante en el crecimiento de
Dentro del mercado laboral, el salario es una variable fundamental, al igual que dentro de la economía en general, pues afecta, entre muchos otros aspectos “la evolución del consumo privado y de la competitividad de un país frente al exterior”, además de la recaudación de la Seguridad Social. Por ello, se hace indispensable el análisis de su comportamiento, como se destaca en el VI Monitor Anual Adecco sobre Salarios basado en la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral.
Los motivos para que las personas opten esta modalidad de trabajo, es la independencia que brinda; tanto a nivel financiero, en la movilidad y en los términos vacacionales.
Sin importar la edad, actividad o preparación/capacitación que se haya recibido, quienes ya se encuentran en el mundo laboral, siempre aspirarán a encontrar un trabajo o entrar a alguna empresa que le permita desarrollarse profesional y personalmente.
El costo por no mantener la seguridad en el trabajo suele ser físico para el empleado y económico y organizacional para la empresa.
Las lesiones relacionadas con el empleo provocan una pérdida anual de casi 4 mil millones de dólares anuales, según la OIT.
El reto para las organizaciones está involucrar al personal en el proceso, en particular porque lo más importante para los empleados son líderes con dirección clara.
Una nueva investigación firmada por Harvad Business Review, indica que las brechas de productividad entre empresas están contribuyendo a una creciente desigualdad en sueldos.
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