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Los motivos para que las personas opten esta modalidad de trabajo, es la independencia que brinda; tanto a nivel financiero, en la movilidad y en los términos vacacionales.
Sin importar la edad, actividad o preparación/capacitación que se haya recibido, quienes ya se encuentran en el mundo laboral, siempre aspirarán a encontrar un trabajo o entrar a alguna empresa que le permita desarrollarse profesional y personalmente.
El costo por no mantener la seguridad en el trabajo suele ser físico para el empleado y económico y organizacional para la empresa.
Las lesiones relacionadas con el empleo provocan una pérdida anual de casi 4 mil millones de dólares anuales, según la OIT.
El reto para las organizaciones está involucrar al personal en el proceso, en particular porque lo más importante para los empleados son líderes con dirección clara.
Una nueva investigación firmada por Harvad Business Review, indica que las brechas de productividad entre empresas están contribuyendo a una creciente desigualdad en sueldos.
GM Corea descarta la bancarrota luego de que el sindicato aceptó congelar salarios, no cobrar las bonificaciones de este año y recortar beneficios. Empleados habían destrozado la oficina de uno de los CEO en una protesta.
Postrado en una cama y sin poder hablar, este ingeniero en software es la inspiración de todos en General Electric Aviation. Esta semana cumplió un sueño: asistir a su primer entrenamiento corporativo.
Si todas las grandes corporaciones comienzan a hacer como Jeff Bezos en Amazon, los minutos del PowerPoint de Microsoft estarán contados.
Un economista e investigador de la IE University plantea muy interesantes datos sobre la débil situación del empleo en el mundo y las causas que lo están generando.
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