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Los debates nos develarán de los 4 candidatos su “Ethos” que es su manera de ser, de pensar o sentir; conducta, carácter, temperamento; moral y moralidad y su “Pathos” que es uno de los tres modos de persuasión en la retórica (junto con el ethos y el logos).

No todos los canales de reclutamiento son para todos, como reclutadores profesionales de empresa o “head hunters” hay que saber diferenciar y antes de utilizar medios o fuentes de reclutamiento habrá que considerar 4 temas relacionados con la empresa, el puesto y los medios; ver imagen a continuación.

En la actividad del reclutador interno y/o externo (“head hunter”) y en el ejercicio de la búsqueda de colaboradores principalmente a nivel directivos o alta gerencia, se manifiestan dos perfiles, mismos que vamos identificando conforme avanzamos en el proceso de la misma investigación (research), nos referimos a los prospectos o candidatos pasivos y activos.