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La gestión de los recursos humanos es un tema complejo, más aún cuando se toman medidas masivas como las de esta empresa. Qué hizo mal Klarna.
Despiden a joven y este evidencia cómo empresas usan la “falta de compromiso” las empresas para justificar malas prácticas de RRHH.
De acuerdo a lo publicado por The Wall Street Journal doce de las 25 empresas con mejor sueldo promedio son tecnológicas o están vinculadas a este ámbito e incluyen nombres muy conocidos como Meta (Facebook) o Netflix.
La empleada compartió que en un día de trabajo llegó a su caja una señora de la tercera edad, que al cobrarle y al momento de pagar, le da 2700 pesos mexicanos, y alega ella que dió 3000 pesos mexicanos.
Según el sitio layoffs.fyi. las empresas de tecnología en mayo despidieron empleados con la tasa más alta en dos años, gracias al aumento de las tasas de interés y la venta masiva del mercado de valores.
Usuarios de redes viralizaron la historia de un joven que buscó trabajo en una panadería esperando poder hacer home office un día.
El Gobierno de México aceptó el pedido de Estados Unidos para confirmar si, como se sospecha, Panasonic no respetó derechos vinculados al T-MEC.
Los errores resaltan cuán poco trascendentes pueden ser las imperfecciones. “No te van a despedir ni a reprenderte por hacerlo”, dice.
Debaten la discriminación de empresas en sus procesos de reclutamiento, pues vacante refleja realidad de oportunidades al rechazar en automático a los egresados de universidades públicas.
Becados de AMLO mostraron una vacante “esclavizante” y humillación por parte de empresas en “Jóvenes Construyendo el Futuro”.
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