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Al asesorar u ofrecer coaching a ejecutivos, en ocasiones dentro de la práctica del outplacement (transición laboral) acerca de su perfil en Linkedin, se plantean diversos objetivos.
Hemos concluido un interesante proceso de reclutamiento ejecutivo con apoyo de “LinkedIn Recruiter” que nos brindó varios aprendizajes que hoy, en esta colaboración compartimos con reclutadores y también con candidatos ya que estos son el complemento de esta fórmula de conexión digital, ellos utilizan “Linkedin for Job Search” formando un sistema integral dentro de la plataforma de Linkedin.
No es precisamente que el tema sea una moda o sea de vanguardia, creo, desde mi punto de vista, que las compañías por fin se han dado cuenta que las personas tenemos varios estilos y personalidades y por tanto varias formas de relacionarnos, no solo en nuestros círculos sociales, sino con las organizaciones.
Si la empresa no está utilizando los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar.
El gran reto del profesional de la información pública acreditado como periodista es no perder terreno ante sus posibles lectores, esto ante la multiplicación de informantes en la red, fruto de la impostergable digitalización del mundo de la comunicación periodística.
Las crisis de comunicación serán profesionalmente enfrentadas cuando el fondo del problema se maneja con estrategia, coordinación, transparencia y autoridad moral.
Este artículo no pretende enseñarte todos los tipos de anuncios, solo abrir tu panorama a considerar más opciones que pueden darte mayores beneficios, mayor potencial en tus publicaciones y sobre todo cuidar tu economía para que cuando desembolses, lo hagas con el mayor rendimiento.
El desequilibrio en la búsqueda de resultados, proceso y relaciones pone gravemente en peligro el éxito de cualquier grupo de trabajo, incluso en el logro de sus objetivos.
En ciertas ocasiones, para seguir adelante, las organizaciones de todo tipo tienen que llevar a cabo recortes de colaboradores por cambios organizacionales profundos, es decir en términos coloquiales “adelgazar la organización”, lo cual será símbolo de estos tiempos con la obligada transformación digital.
Lo más importante desde la experiencia al escribir, es satisfacer una necesidad de expresión personal de comunicación lo cual es parte de la esencia del ser humano.
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