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La experiencia y posibilidades de aprendizaje cuando operas campañas reales, con casos reales y clientes reales es impresionante. Dejas a un lado a “John Doe” y te enfrentas al CLIENTE. Sí … así en mayúsculas y con negritas.
Los conocimientos y las habilidades de marketing (on-offline) son indispensables, pero no suficientes, para destacar como ejecutivo en el competido mundo laboral de grandes ligas. El gerente de marca/producto completo hace que las cosas sucedan a través de los demás, sin importar si tiene poder organizacional formal o no.
La imagen que proyectamos ante los distintos círculos donde nos relacionamos, significan actos de comunicación que serán recibidos como mensajes que emitamos hacia el exterior. Esto tiene que ver con la reputación personal y la de la empresa de la cual se forma parte o incluso la que se dirige.
En los últimos eventos en los que he tenido oportunidad de participar e intercambiar opiniones, surgen ideas muy claras de los factores clave que debe tomar en consideración la industria del retail para satisfacer las necesidades del consumidor.
Se calcula que en México existen un poco más de 30 millones de aficionados al futbol Americano y pensando a futuro la liga profesional de Estados Unidos está trabajando en posicionarse en las nuevas generaciones a través de iniciativas de lealtad y posicionamiento muy bien pensado, a través de acción social.
Hoy quiero contarles acerca del cambio más importante que he tenido en mi vida, y eso que he tenido bastantes cambios, aunque yo siempre he sido fiel creyente de que los cambios sólo nos atraen cosas buenas y nunca he tenido miedo a comenzar de nuevo.
Consultores, autores y empresas especialistas en marketing online aseguran que una de las primeras partes que debe realizar cualquier marca antes, durante y después de hacer un plan de redes sociales es Monitorear la Marca.
Uno de los aportes quizás más grandes que la brindado el marketing digital a la industria es la especificidad en la data que puede recopilar, es decir, la capacidad de hacer mediciones para conocer cada vez más de cerca de los consumidores, sus reacciones frente a las marcas, rasgos de su comportamiento, gustos y, por supuesto, información demográfica.
Estamos viviendo una época donde desafortunadamente existe menor compromiso dentro de las organizaciones por parte de los empleados, pues ya no tienen la misma actitud, coraje, pasión, disponibilidad, ganas de hacer las cosas, capacidad técnica y sobre todo la decisión de poner toda su energía en beneficio del grupo de trabajo al que pertenece, al de la organización y al propio.
La adopción de nuevas tecnologías en la negociación y compra de medios programáticos tiene, por un lado, la automatización de procesos, pero también ha despertado la preocupación en el mercado en relación con la disminución de la participación humana, pieza importante para el área de comunicación. Frente a estos desafíos, los medios programáticos han mostrado lo fundamental que es una visión humanizada de las operaciones y análisis de posicionamiento de marca.
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