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Estos son los datos que los especialistas en marketing, publicidad y medios deben dominar antes de comenzar este jueves.
Puede que en la actualidad se valore en los futuros directivos, sus capacidades de liderazgo, de comunicación, el manejo del estrés o saber gestionar un equipo, pero cuando se trata del futuro ¿serán estas suficientes para los CEO que vendrán?
Los datos que especialistas en marketing y publicidad deben dominar este lunes: Walmart eligió nueva agencia de comunicación para sus operaciones en Brasil; Coors Light también tiene nueva agencia de marca y creativa; Google podría ser investigada por el gobierno de Estados Unidos… y más.
No es Apple, Google, Netflix o Facebook, las mejores empresas para trabajar son todas que tal vez pasan un poco desapercibidas por la mayoría de nosotros, algo a lo que deberíamos poner más atención.
La promoción del desarrollo de las competencias y habilidades a través de la capacitación para incorporarse de manera exitosa al mercado laboral, debe ser una prioridad para las empresas.
El uso de las redes sociales para buscar empleo parece estancarse, pues según el quinto reporte elaborado por Infoempleo y Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, apenas aumenta la cantidad de candidatos, mientras que se reduce levemente el número de empresas que las utiliza para dicho proceso.
El Brexit, afectará a los británicos y al resto de nacionalidades de la UE, en numerosos aspectos, entre ellos el laboral, y aunque aun no se tienen claras las características de esta salida de la Unión Europea, ya comienzan a sentirse sus primeros efectos, como dan cuenta de ello, desde una investigación realizada por Adecco, sobre cómo se han visto afectadas las empresas de Reino Unido, tras el referéndum de 2016.
El CEO de Adecco, Alain Dehaze, apuntó durante su participación en el Foro de Davos que las carreras universitarias estás obsoletas, porque “el viejo paradigma de estudiar una carrera seguida por una trayectoria en ese campo ya no funcionará”, por lo que lanzó una convocatoria.
El mercado laboral cuenta con vacantes y oferentes que no siempre coinciden en sus necesidades, como acaba de analizar la investigación de Adecco e Infoempleo en España, para obtener una imagen de este sector, con cifras interesantes obtenidas después de entrevistar a casi 8.500 candidatos del país. De hecho un 49,5 por ciento de los trabajadores no está contento con su actual empleo.
Si antes mostrar un CV con demasiados trabajos en poco tiempo podía ser un hándicap, ahora se ha convertido en una situación bastante común, especialmente para los millennials, según el estudio de Adecco en el que también se revelan otros interesantes datos sobre la rotación laboral, sus consecuencias y soluciones para las empresas.
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