Descartar a gente talentosa por su edad, ¡sí esto es real!, sin embargo yo veo gente sumamente talentosa tocando puertas para conseguir una oportunidad profesional.
A los mayores les sobran años y a los menores les falta expertis y experiencia, pareciera que la edad adulta se ha convertido en un grave pecado, que genera rechazo laboral y social.
Debido a la falta de empleo, profesionistas talentosos han disminuido sus expectativas salariales, incluso han aplicado a vacantes para las cuales están sobre calificados, podrían aceptar un empleo solo por desesperación y necesidad de tener un ingreso, pero el sueldo que perciban, no les alcanzará para llegar a fin de mes y se verán en la necesidad de pedir un préstamo para cubrir sus deudas, ¿te ha sucedido?
Puede que aumenten el salario mínimo, pero no es suficiente, pues la canasta básica y servicios también aumentan.
Muchas empresas han optado por reubicarse o han quebrado y varios trabajadores, se han quedado sin sus ingresos, a pesar de estar calificados para el puesto que desempeñaban.
La población está envejeciendo y las empresas requieren gente joven y capaz en su equipo.
¿Quiénes son los excluidos del mercado laboral?
- Mayores de 40 años
Sí es conocido que las personas jóvenes son más atractivas para las empresas, algunos prefieren formarlos y que hagan carrera en sus empresas, pero no siempre es así, pregunto, ¿Cuál es tu valor agregado, qué te hace diferente de tu competencia?
- Jóvenes sin estudios profesionales
Los Ninis, tienen juventud, pero no tienen expertis ni experiencia profesional, las empresas quieren gente capaz de desempeñar funciones y que sean brillantes en su ramo.
- Profesionistas desfasados
Recuerda que las empresas quieren en su equipo a personas cualificadas y calificadas, a las cuales incluso podrían hacerles una oferta mayor sí son los indicados para el puesto.
- Personas con discapacidad
Parte de los incentivos del gobierno es contratar a personas con discapacidad, pero aclaro, ellos también viven un proceso de Reclutamiento y Selección y sobresale el más preparado profesionalmente y con mejor experiencia laboral.
¿Te encuentras en riesgo de exclusión social?
¡El tiempo pasa deprisa, no te confíes!, ¡sí hoy tienes varias ofertas laborales y no acudes porque ninguna cumple con tus expectativas, mañana no será igual!
El autosabotaje profesional frena tu crecimiento laboral, ¡Evita ser tu propio verdugo y conviértete en un referente en tu industria!
¿Nelli Aca, qué debo hacer para reincorporarme al Mercado Laboral?,
Convivimos con equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales, ¡No pongas etiquetas! Tengamos apertura, humildad y voluntad para adquirir nuevos conocimientos y buenas prácticas laborales, no sólo por Responsabilidad Social, sino por rentabilidad, ya que un equipo con visión integral de negocio es más eficiente, imparcial, feliz y dinámico.
- Capacitate profesionalmente
- Se autodidacta
- Adáptate a los cambios
- Cuida tu salud
- Desintoxícate digitalmente y mentalmente
…y tú, ¿Fomentas el respeto en el trabajo libre de prejuicios?, Comentarios racistas e hirientes, pueden afectar nuestro desempeño en el trabajo, por ello es importante fomentar la Cultura del respeto, ¡todos somos valiosos!
Te recomiendo leer:
- 4 Tips para humanizar tu Marca Empleador
- 5 Características del autosabotaje profesional, ¿eres tu propio verdugo?
- Basta del Edadísmo; ¡Fomenta la Diversidad e Inclusión laboral!
- 3 Formas de integrar Talento Senior a tu empresa
- ¡Respeto al trabajo, libre de prejuicios!
- 7 Poderosas razones para integrar Talento Senior a tu empresa
Fuente:
Mi experiencia profesional en Consultoría de empresas, ¿te gustaría saber más de este tema?… platiquemos!, estaré encantada de interactuar contigo:
Nelli Aca, Consultor de Candidate & Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural/ HR Disruptor/Procesos, políticas y más: ®Nelli Aca, Twitter: @nelli_aca & Youtube: Nelli Aca
#TalentoSenior #Edadísmo #InclusiónLaboral #Gerontofobia
