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Las marcas tienen una buena oportunidad de mejorar el desempeño y fidelidad de sus empleados si apuestan por ofrecer un salario atractivo, más allá de su respectivas nóminas.
Contar con empleados fieles a su empresa es de vital importancia para elevar la productividad de una marca.
Especialmente en un mundo post-pandemia más consciente del concepto “bienestar”, las marcas deben ofrecer un atractivo salario emocional
El reto de las empresas es generar empresas rentables, sostenibles y felices, que promuevan un ambiente laboral profesional, productivo, competitivo y el Salario emocional con estrategia puede favorecerte
Aunque te paguen a tiempo en el trabajo, existen otros aspectos a considerar que harán la diferencia entre si te quedas o te vas
Taste Shukran ha encontrado en TikTok la manera de mantener motivados a sus empleados en medio de la crisis.
La importancia del salario emocional es radical en las empresas hoy en día y es que hay que ser consciente que aunque es un tema
La implantación de un salario emocional no implica la inversión de grandes recursos sino, un cambio de filosofía en la relación con el personal
Laborar en una gran empresa, ya sea pyme, mediana o grande debe ser una gran experiencia, que se refleje internamente y externamente con tus clientes
El salario emocional está enfocado no en sueldos altos, sino en aspectos que hacen felices a los empleados y que provocan un alza en la productividad
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