Se vive una doble moral laboral, por una parte tenemos nuevas metodologías, más herramientas digitales, pero al interior de las empresas, no se denuncian los problemas por miedo a ser exhibidos y que se le dé el respaldo al agresor.
Los Valores corporativos no deben pasar de moda, debemos evolucionar nuestra Cultura organizacional integrando nuestros valores. Contamos con más herramientas digitales que nuestros abuelos, pero carecemos de los valores que ellos tenían.
Nuestros valores personales, deben hacer match con las organizaciones para las que trabajamos.
Con tal de cerrar una venta, muchas personas, se olvidan de sus valores, falseando información, vendiendo fantasías, etc. Las empresas deben dejar claro en sus colaboradores que en sus empresas, se debe actuar con valores.
Los antivalores en las empresas:
El materialismo, nepotismo, soberbia, egoísmo, frivolidad, estereotipos, etiquetas sociales, discriminación laboral, favoritismo, influyentísmo, hostigamiento laboral, robo de información, entre otras malas prácticas, se deben reducir y eliminar.
Mientras que miles de personas mueren de hambre, otras son consumistas, mientras unos anhelan una oportunidad laboral, otros renuncian a sus empleos por banalidades, como que se les pida cumplir con el Código de vestimenta,
Nuestros valores no deben pasar de moda, al contrario deben ser atemporales para tener relaciones laborales sanas en las empresas.
Los Reglamentos, Códigos, Normas, Políticas, Premios, no solo sirven para fortalecer nuestra Cultura Compliance o aprobar auditorías, más bien, para guiar a los colaboradores y que todos caminemos en una misma dirección, orgullosos del lugar donde trabajamos.
A muchas empresas solo les interesa fomentar el consumismo, otras realmente ofrecen productos o servicios que en su cadena de valor, no han afectado a terceros.
Busquemos soluciones proactivas a futuros incidentes, no caigamos en un zona de confort o ceguera de taller.
¿Cuáles son los desafíos de nuestra sociedad?
- Linchamiento social
- Ciberbullyng
- Acoso laboral
- Mobbing
¿Cómo evitar la Crisis de valores?
- Reforzando los valores corporativos
- Implementando el Código de ética laboral
- Gestionando la Cultura Compliance en las empresas
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