Santiago, Chile.- Es probable que te guste tu trabajo, que tengas metas claras y que te sientas feliz con el rol que desempeñas, pero también
Kathy Caprino es una consultora de carreras que anteriormente trabajó 18 años en marketing y publicidad, es por ello que desde su blog de LinkedIn y después de analizar su vida laboral y la de sus clientes actuales, hace 5 importantes recomendaciones sobre lo que considera 5 graves errores a evitar en el trabajo.
Cuando se trabaja, la rutina, el cansancio o la costumbre pueden llevar a cometer errores muy costosos a nivel profesional, cuando se está frente a un ordenador.
Como cualquier otra parte de nuestro estado de ámino, los niveles de confianza en nosotros mismo, fluctúan regularmente. Tu autoestima puede resentirse, por ejemplo, después de no obtener la promoción esperada o de hacer una presentación que no salió como deseabas. Para evitar que estas fluctuaciones te afecten demasiado o se conviertan en una constante, hay varias cosas que se pueden hacer.
Delegar no es tarea fácil para muchos, pero aunque pueda ser complicado, hacerlo en los momentos y proyectos adecuados aumenta la productividad y mejora la administración del tiempo de quien lo ejerce. Mientras que, por otro lado, también se hace necesario conocer cuáles son las tareas que no deben delegarse, si se quiere obtener los resultados esperados.
El uso de la información que aparece en redes sociales por parte de los empleadores a la hora de evaluar candidatos es cada vez mayor, por lo que mantener una marca personal consistente con las aspiraciones profesionales, en los distintos perfiles de los social media, es una necesidad.
Un estudio demostró que gran mayoría de los jóvenes universitarios toma en cuenta las políticas de las empresas sobre las redes sociales para determinar si aceptan o rechazan una oferta de trabajo, Brasil y México los que más toman esta consideración.
Este es un resumen de lo que los entrevistadores quieren saber cuando te hacen una entrevista laboral. Si quiere tener éxito y, al menos, estar en la carrera de los mejores, debes llegar a esta instancia lo suficientemente preparado. Apunta estos consejos.
Una investigación de mercados de Oxford Partners, analizó y publicó la coyuntura en materia de recursos humanos en distintos sectores industriales y comerciales desde el punto de vista de gerentes y jefes. Qué buscarán las empresas, cuál será su estrategia y qué priorizarán a la hora de valorar a un empleado.
Puede que muchos tengan la impresión de que la inteligencia varía poco durante la vida, pero las investigaciones indican lo contrario. Es el cómo se enfrentan las situaciones y con lo que ‘alimentamos’ nuestro cerebro, lo que puede mejorara significativamente la ‘potencia’ de nuestra mente.
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