Salir de los esquemas tradicionales para lograr que los colaboradores de una empresa sientan que los objetivos de ésta alineados con sus metas personales, necesidades y expectativas, puede ser una estrategia interna que traiga beneficios para tu empresa, la clave está en trabajar la motivación laboral.
Según el último informe de Gallup sobre el bienestar laboral “State of the Global Workplace”, únicamente el 12 por ciento de los trabajadores en México se encuentra comprometido con su trabajo y sólo 1 de cada 8 de los colaboradores se encuentra satisfecho en su trabajo. Lo que nos demuestra que existe una desmotivación laboral alarmante como resultado de diversos factores que podrían estar en las manos de las empresas empleadora
La jornada laboral de cada compañía varía en relación con el giro comercial, donde algunas empresas conllevan una mayor inversión de tiempo. Esto mismo pasa con ciertas profesiones, pese a que la duración máxima sea de ocho horas.
Pese a que las jornadas laborales diurnas deben tener una duración máxima de ocho horas y de siete horas las nocturnas, existen casos en donde el horario varia en relación con el giro y la actividad que se desempeña.
Pese a que las mujeres tienen la oportunidad de sobresalir en la industria que prefieran, un estudio da a conocer que existe un sector donde cuentan con mayores posibilidades de superación laboral, aunado a un mayor porcentaje en ganancias. Lo cual se enfatiza al considerar que investigaciones realizadas por Manpower señalan que las mujeres ganan en promedio 37.4 por ciento menos que los hombres.
Estamos a punto de iniciar un nuevo año y con ello nos establecerán nuevos objetivos que tendrán que ser cumplidos a finales del 2016 y nos pedirán durante el transcurso del ejercicio los avances que estamos teniendo para poder alcanzar las metas propuestas.
Hay que dejar que la gente se equivoque, porque las mejores innovaciones provienen de dichas equivocaciones y es ahí donde se pueden construir grandes empresas, porque los máximos descubrimientos vendrán después de aplicar uno de los máximos principios científicos que se basan en la prueba y en el error.
Las primeras horas e incluso minutos de la jornada laboral determinan la productividad que tengamos. Por lo cual es importante optimizar estos momentos con el objetivo de terminar en tiempo nuestras actividades.
Uno de los momentos más amargos por los que puede pasar un empleado durante su vida profesional es enfrentarse a un despido, porque nadie está preparado para recibir una noticia tan dura y tan desagradable, sobre todo si no ha pasado por nuestra mente y considerando que desde nuestro punto de vista estamos haciendo una buena labor en la organización. Porque también hay personas que evidentemente están haciendo todo lo posible para que los despidan con tal de llevarse una suma de dinero que no les durará toda la vida y sí les podría costar solicitar referencias para futuros empleos o que les expidan una carta de recomendación.
El acoso laboral es tan viejo como el trabajo mismo. Hoy, a este fenómeno social se le llama “mobbing” que es el acoso que se presenta entre dos personas o más en un ambiente laboral, al existir diferencias entre ellos.
La mayoría de los expertos en temas sexuales han demostrado que tener una actividad sexual constante tiene muchos beneficios en términos de salud física y mental, sin embargo estudios recientes demuestran que tener una actividad sexual frecuente, también beneficia a los individuos en la parte laboral.
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