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Un estudio de LinkedIn perfila los puestos más buscados o con mayor oportunidad de crecimiento para profesionistas en este año.
Muestran dos malas ofertas laborales y lanzan encuesta en redes sociales para encontrar la más denigrante e ilegal en el “Mundial de Vacantes de Terror”.
Usuarios descifran el sentido implÃcito de los “requisitos” que algunas empresas piden a los candidatos al lanzar una vacante en internet.
Mediante un pequeño “tour” por sus oficinas, una empleada de IBM ha logrado atraer candidatos que buscan unirse al equipo de trabajo de la compañÃa.
Un usuario de LinkedIn contó que un reclutador no tomó en cuenta su disponibilidad y lo rechazó por no conectarse a zoom de forma inmediata.
La desconfianza en estas instituciones, sin duda pueden afectar la participación ciudadana en los procesos democráticos, de los cuales se tiene conocimiento pero el nivel de satisfacción alrededor de los mismos es cuestionable.
Out Of Context Candidatos fue creada apenas hace unos dÃas, pero ya supera los 13,000 seguidores en Twitter. En ella se le da seguimiento a las campañas polÃticas desde un punto de vista cómico.
Facebook está entregando mayor detalle sobre cuánto y cómo gastan los personajes de la polÃtica, medios y demás personas involucradas para promocionar ciertos contenidos en su plataforma.
Para un mejor resultado al momento de seleccionar al candidato para tu vacante, debes tomar en cuenta varios detalles importantes
La atracción de talentos es uno de los principales retos que enfrentan los departamentos de recursos humanos en las empresas. Al elegir una vacante debes
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