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¿Tu jefe gana mucho más? La disparidad salarial entre altos ejecutivos y empleados de nivel inferior plantea complicaciones en la gestión de recursos humanos: el caso del CEO de Stellantis.
El premio Nobel de EconomÃa a Claudia Goldin se da por su contribución en la comprensión de la situación de las mujeres en el mercado laboral.
De acuerdo con un reciente informe, México está muy lejos de cerrar la brecha salarial de género en diversos sectores.
De acuerdo con información de Nielsen IBOPE, el crecimiento del fútbol femenil ha sido del 146 por ciento y ahora se enfrenta a un gran reconocimiento de los grupos de interés que están aportando al cambio cultural.
En Estados Unidos, la brecha salarial ha crecido de maneras inexplicables. CEOs ganan hasta 324 veces más que los trabajadores promedio.
La influencer Kaitlyn “Amouranth” reveló cuánto gana en un OnlyFans y cifra estratosférica serÃa imposible de alcanzar con el salario promedio de una mujer mexicana.
Dentro de los temas que hoy forman parte de la agenda de las empresas, el de la brecha de género es uno de los más importantes a solucionar.
La brecha salarial entre futbolistas de la Liga MX femenil y varonil se ha convertido en un tema recurrente en los últimos años, pero, ¿a qué se debe esto?
Puerto de Indias sorprendió a todos sus consumidores con el lanzamiento de una edición especial de su ginebra de mora, que nació hace menos de un año, creada por un equipo de mujeres y con la que alzan la voz contra la brecha salarial.
Esta semana quiero dedicar estas lÃneas para reconocer y enorgullecernos del gran talento de las mujeres en la hermosa profesión de la mercadotecnia.
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