Mesa editorial Merca2.0

Para la líder de L’Oréal y Lancome, es indispensable estrechar vínculos y fomentar el respeto en el ámbito corporativo, destacando que además debe existir siempre un diálogo en torno al tema.

“Uno de los principios que Susana destaca en favor de una inclusión mejor ejecutada es la oportunidad de internacionalización para las mujeres. Para ella, ese fue un aspecto de vital importancia”.

Dulce Mirelle Contreras tiene la atención puesta en actividades orientadas a una gestión de talento, donde los estereotipos no tienen cabida y el único lenguaje para hablar es el de la equidad.

La mercadóloga explica que la inclusión se trata de un tema educativo, por lo que en la industria hay que cambiar toda la cultura, abrirse y ser flexibles.

Como una mujer líder en la industria tecnológica, sabe la importancia de las contribuciones femeninas en el mundo, ya que son clientas, tomadoras de decisiones y usuarias finales.

En temas de inclusión, Lizbeth Luis afirma que la base es el respeto, uno de los pilares que, según relata, lo ha llevado a cabo en su profesión.

Huawei Devices México es una empresa clave en el crecimiento de la tecnología y área de oportunidad para que talentos como el de Alix Durnhofer se consoliden y apuesten por tareas guía en la equidad profesional.

Las estrategias de inclusión no sólo deben partir de la fuerza laboral, pues hay sectores que requieren una mayor focalización desde el nivel educativo superior y sus egresados, de acuerdo con Virgina Sheng.

La importancia y reconocimiento al valor que aporta la diversidad, es el reflejo de una necesidad social que está siendo escuchada con una misma voz a nivel mundial.

La líder afirma que los líderes de la industria traen consigo una nueva narrativa, buscando crear cambios que verdaderamente impacten en la sociedad.