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Realizar una pregunta “arriesgada” a un empleador puede ser la oportunidad perfecta para salvarte de una empresa “complicada”.
El reclutador y el candidato deben llevar a cabo una entrevista lo más eficiente y objetiva posible, ya que una mala imagen por cualquiera de estos dos actores podrÃa llegar a afectar en la percepción profesional del otro.
Las marcas pueden mejorar la percepción de los empleados en sus respectivos lugares de trabajo e impulsar su productividad, si implementan las estrategias adecuadas.Â
Las marcas tienen una buena oportunidad de mostrarse como buenos lugares para laborar y elevar su alcance empresarial si optan por llevar a cabo estrategias de employer branding.Â
El brindar un ambiente de trabajo saludable (mental y económicamente), tiene como resultado un mejor desempeño por parte de los empleados a su respectiva marca.Â
Usuaria en LinkedIn compara la red social con Instagram, la cual ha sido catalogada como tóxica por la perpetuación de estereotipos e imágenes ideales.
Empleada de Heineken aplaudió las polÃticas de la empresa y sus derechos de maternidad.
De acuerdo con algunos usuarios, esta información podrÃa ser de un considerable nivel de importancia para conocer a los candidatos.
La directora de Recursos Humanos de  Grupo Imagen fue despedida luego de los juzga de “apestocitos” a algunos de sus colaboradores.
Con el rol protagónico de las nuevas generaciones, han quedado atrás las viejas y poco eficientes prácticas en las que RH era simplemente un temido departamento.
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