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Estas son las “red flags” de vacantes que debes evitar al buscar trabajo, según una influencer

El brindar un ambiente de trabajo saludable (mental y económicamente), tiene como resultado un mejor desempeño por parte de los empleados a su respectiva marca. 

Una influencer ha mostrado algunas puntos en vacantes de trabajo que debes evitar a toda costa y así tomar una mejor decisión que influya positivamente en tu vida laboral.

La pandemia por Covid-19 dejó a su paso un considerable declive en la economía de millones de familias mexicanas; de acuerdo con datos del Inegi, durante abril del 2020 se vieron perdidos aproximadamente 12.5 millones de empleos, siendo los adultos jóvenes aquellos más afectados. Asimismo, la coordinadora de comercio exterior y mercado laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Ana Gutierrez, menciona que una de las razones por las que los jóvenes tienen una mayor probabilidad de ser despedidos es debido al bajo costo en cuanto a términos de liquidación que estos representan, ya que es más sencillo dejar ir a estos, a comparación de aquellos con una carrera más avanzada.

De acuerdo con el estudio de Asociación de internet MX bajo el nombre de Estrés Laboral en México, el 89 por ciento de las personas se encuentran en una búsqueda activa de empleo durante la pandemia en búsqueda de mejores oportunidades (o simplemente oportunidades), aunque estos ya se encuentren ejerciendo funciones, por lo que hay algunos factores que podrían entrometerse en su objetividad.

La falta de empleo podría comenzar a influir directamente en la decisión de la personas por el ansia de integrarse nuevamente en el mundo laboral, provocando que estos realicen su búsqueda a como dé lugar, dejando de lado algunas características indispensables para su salud mental.

Influencer muestra las vacantes que debes evitar

Una tiktoker ha optado por mostrar a sus seguidores algunas de las “red flags” que debes evitar si te encuentras interesado en encontrar nuevas vacantes de trabajo que te permitan desarrollarte tanto profesional como personalmente y salvaguardar tu salud mental.

@tayliberato Gracias por permitirme trabajar para usted m4ldit0 explot4dor ? #sarcasmo #comedia #humor #humornegro #oficina #godinez #trabajo ♬ Spooky, quiet, scary atmosphere piano songs – Skittlegirl Sound

Entre las solicitudes de las empresas en vacantes que debes evitar se encuentran:

  • Aquellas que discriminan por edad, género e imagen
  • Quienes no muestran las `prestaciones y “beneficios adicionales”
  • Disposición de ser monitoreado
  • Contar con automóvil propio y que viva por la zona
  • Descripción “esta es tú oportunidad”
  • “Ser serio”
  • Capacidad de trabajar bajo presión
  • Ofrecen sueldo competitivo, pero no especifican sueldo base, comisiones ni bono por objetivos
  • Las que muestran un supuesto “excelente ambiente de trabajo”
  • Horario “variable”

De acuerdo con la influencer, estas son algunas especificaciones que debes evitar al buscar nuevas vacantes de trabajo, pero asimismo hay que contemplar otro tipo de variantes.

De acuerdo con OCCMundial existen diferentes motivos para decir “no” a una propuesta laboral, entre ellas, cuando la oferta de trabajo es poco clara, quienes quieren que empieces de inmediato, aquellos que comprometen tu calidad de vida, donde no hay nuevos retos, cuando lo único atractivo es el dinero, donde piden firmar básicamente un “contrato de esclavitud”, cuando la posición lleva un tiempo sin ser cubierta, cuando te contacta un reclutador informal, cuando la empresa tiene mala reputación y si pasarás horas en el tráfico.

El ofrecer empleos justos puede resultar en un sin fin de beneficios, tanto para las empresas como a los empleados. De acuerdo con el estudio de Felicidad y Trabajo realizado por Crecimiento Sustentable, aquellas empresas que cuentan con empleados que “se sienten bien”, tienen hasta un 33 por ciento más de energía, dinamismo y productividad en su trabajo.

Existen diferentes maneras en mejorar la percepción de los empleados ante su respectivo trabajo y de esta manera gozar de un mayor indice de productividad; ejemplo de esto lo demostró la empresa OMG Perú, quienes brindaron una excelsa cultura organizacional a uno de sus más nuevos empleados al contagiarse por Covid-19, donde el área de recursos humanos le envió una caja con regalos para ser parte de su recuperación, así como también el CEO de la empresa optó por escribirle una carta a puño y letra donde se lamentaba por su negativa experiencia al poco tiempo de entrar.

El brindar un ambiente de trabajo saludable (mental y económicamente), tiene como resultado un mejor desempeño por parte de los empleados a su respectiva marca. 

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