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Recientemente, Tesla superó en valor accionario a Ford, General Motors y a la armadora alemana, BMW. Y es que la compañía alcanzó un valor estimado en 61 mil 570 millones de dólares en la Bolsa de Valores de Nueva York, mientras que la automotriz alemana vale 61 mil 290 millones de dólares.
Existen más de mil testimonios que explican que Walmart despide a sus empleados cuando estos enferman o son hospitalizados, compañía violaría leyes laborales en Estados Unidos.
En su primer reporte trimestral correspondiente a 2017, LinkedIn, perteneciente a Microsoft, reveló que ya cuenta con 500 millones de usuarios activos en su red social laboral, 200 millones más que Twitter, además de que sus miembros están distribuidos en 200 países.
Si bien hay una infinidad de posturas para proyectar un buen lenguaje corporal, lo cierto es que no es el único remedio para brindar una buena imagen exitosa dentro de una compañía, pues se trata de una labor compleja que implica retórica y acciones.
Si bien un aumento salarial es necesario en algún punto de la vida laboral de un profesional, lo cierto es que los empleados terminarán creando méritos para merecer un ingreso mayor al inicial.
Cifras de la Secretaría de Salud (SSA) destacan que el estrés laboral se suma a los presiones que sufren los profesionistas diariamente, ya que de un 40 a 43 por ciento de Población Económicamente Activa sufre “estrés laboral” en México.
Un sondeo realizado por Salary.com destaca que un trabajador promedio en Estados Unidos tiene que invertir 10 horas o más por semana para juntas de trabajo, lo que representan casi 800 horas al año, por lo cual son “pendientes laborales” que no son del agrado de muchos trabajadores.
Cumplir laboralmente y recibir una remuneración no es motivo suficiente para crecer en un empleo, ya que un 90 por ciento de mexicanos considera que solo se quedaría en un empleo dependiendo de la relación con su jefe, y de no ser así un 56 por ciento abandonaría su empleo de forma inmediata, según un sondeo de Bumeran.
Los países con los mayores avances tecnológicos, como Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania, Japón, Israel, entre otros, tienen un riesgo mayor de sustituir a personas por robots en empleos que son mecanizados, aseguró la consultora PwC.
En nuestro país, el 46 por ciento de los líderes de recursos humanos creen que el agotamiento en los empleados de una compañía es el responsable de la rotación que hay en las empresas, según un sondeo de Kronos.
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