Conoce más del marketing inclusivo, cuando esta marca da un gran ejemplo de inclusión laboral y los usuarios lo celebran.
Una reciente encuesta revela que sigue habiendo comentarios o bromas de carácter sexual, así como comentarios despectivos e, incluso, uno cada cinco de los encuestados señala que se sintió excluido socialmente.
Un empleado de Wendy’s con síndrome de Down fue despedido del restaurante tras 20 años trabajando ahí y esperando su jubilación. La empresa reconsideró sus protocolos D&I tras presión de redes sociales.
FEMSA detalló que en el marco del Día Internacional de las Personas de Edad, refrendó su compromiso con la inclusión para personas adultas mayores mediante tres programas.
Empleados de Disney dejarán de ser conocidos como “hada madrina” y ahora serán “aprendices de hada madrina” para respetar su género y pronombres personales.
Aquellas marcas que se muestran a favor de la inclusión tienen una oportunidad de mejorar su posicionamiento ante la mente del consumidor.
Cinépolis es una de las marcas líderes en el mercado de entretenimiento en México y muestra de inclusión junto a otras marcas en el país.
En México y en el mundo existen certificaciones que las reconocen como un lugar abierto a las oportunidades con beneficios.
Una empresa que no permite Role Models o etiquetar a la gente, no discrimina por género, estatus económico, discapacidad, nacionalidad, edad u orientación sexual, esto es posible, se llama: Diversidad e Inclusión Laboral.
“Juana”. Así se llama el comercial argentino que habla sobre sobre la inserción laboral de una mujer trans. “¿Qué miramos cuando buscamos talento?”, es la frase final.
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