Como sabemos, Walt Disney es una de las empresas más exitosas y uno de los sectores más poderosos de cualquier economía: el entretenimiento. Antes de convertirse en una empresa con una capitalización de mercado de 238 mil 900 millones de dólares, Disney estaba más estrechamente asociado con la visión del hombre que le dio su nombre.

Fue esta visión la que sentó las bases para que la empresa se convirtiera en el gigante de los medios que es hoy. El 20 de marzo de 2019, Disney adquirió oficialmente todos los activos de medios de 21st Century Fox por 71.3 mil millones de dólares, lo que la convierte en la potencia de medios más grande del planeta.

Sumado a esto, el gigante del entretenimiento anunció su servicio de streaming  Disney+, el cual ofrece películas, documentales, especiales, cortos, programas y series de televisión producidas por The Walt Disney Studios y Walt Disney Television. Además, el valor nostálgico de las películas de Disney ha convertido a la compañía en una superpotencia imbatible, atrayendo a una nueva generación de niños para ver nacer desde la última.

A pesar de su éxito, muchos fans de Disney han expresado su preocupación por la falta de diversidad de la empresa, por lo que la empresa en los últimos meses ha tomado acciones decisivas en este tema para su compañía. Si bien las películas recientemente comenzaron a ser más inclusivas, muchos de los usuarios alegan que Walt Disney Studios debe mejorar para brindar una representación justa para personas de todos los ámbitos de la vida, y no a través de estereotipos.

Disney elimina el “hada madrina”

Específicamente, Mouse House se está deshaciendo del título de “hada madrina” en sus boutiques Bibbidi Bobbidi ubicadas tanto en Disney World como en Disneyland, según una actualización en los sitios web de Disneyland Resort y Walt Disney World Resort.

La noticia encendió a algunos fanáticos de Disney, quienes sintieron que Mouse House se está yendo por la borda apoyándose en la cultura “de cristal”.

“Esta es una enfermedad mental… la magia se ha ido”, escribió un usuario de Twitter.

This is a mental illness…the magic is gone

— DisneyDreaming (@GoldenOakDreams) July 20, 2022

“Despiertense y vayan a la quiebra”, tuiteó otro.

“¡Odio este mundo!”, escribió otro usuario de Twitter sobre la noticia, mientras que otro tuiteó , “Aprendices de personas que dan a luz”, una aparente variación del término “aprendiz de hada madrina”, comparándolo con el ridiculizado término neutral en cuanto al género “personas que dan a luz”. .”

Recientemente, Disney ha hecho un esfuerzo por parecer más inclusivo y políticamente correcto, lo que enfureció a algunos fanáticos de Disney.

El verano pasado, Disney eliminó el uso de “damas y caballeros, niños y niñas” de sus parques temáticos y cambió su política de código de vestimenta que alguna vez fue estricta. Los empleados de los parques temáticos ahora pueden presentarse a trabajar con tatuajes visibles en cualquier disfraz de género que deseen.

Por último, el fin de semana pasado, la compañía omitió silenciosamente un discurso tradicional de su cofundador Walt Disney en la fiesta del 67 aniversario de Disneyland, lo que hizo que algunos supusieran que se debía a sus supuestas opiniones racistas y antisemitas.

Como vemos, esto tan sólo es un ejemplo de lo que algunas grandes empresas están adoptando cada vez más, y es la práctica de compartir pronombres individuales en el lugar de trabajo como parte de iniciativas de diversidad para apoyar a los compañeros de trabajo que pueden ser transgénero o colegas no binarios que no se identifican ni como hombres ni como mujeres. Un número creciente de empleados está agregando sus pronombres a todo, desde firmas de correo electrónico hasta perfiles de Zoom, a menudo a instancias de su empresa.