• Una de cada dos personas en el mundo ejerce discriminación por edad.

• En el 2021, aproximadamente el 40 por ciento de la población mayor de 65 años vivía en pobreza en México.

• Asimismo, en el país se demostró que muchas empresas restringen las oportunidades laborales a mayores de 35 años.

Las marcas reconocen la importancia social que tienen en los consumidores actuales, es por eso que hoy más que nunca se están sumando a proyectos para ayudar a las diversas comunidades. Ante eso, Oxxo lanzó tres proyectos de inclusión para los adultos mayores.

Esto llega luego de que, la semana pasada, la mayoría calificada de 461 votos a favor en el pleno de la Cámara de Diputados aprobara una restricción empresarial: las empresas ya no podrán establecer edad máxima para contratar a un aspirante en México.

Dicha reforma propone dos modificaciones para garantizar a las personas de la tercera edad el derecho al trabajo, sin que medie discriminación alguna, lo que implica que ningún empleador del sector público o privado podrá poner un límite de edad para la contratación de un empleado.

La negativa de las empresas por contratar personas con más de 45 año cada vez se registra más. Una investigación del Departamento de Estudios de Administración Pública de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef) detalla que en México muchas empresas restringen el acceso a oportunidades de empleo a personas mayores de 35 años, reduciendo las posibilidades de contratación a solamente un 10 por ciento de los espacios disponibles. Mientras que, para personas mayores de 55 años, el porcentaje de conseguir un empleo se reduce a solamente el 0.5 por ciento de la oferta laboral disponible.

Por su parte, el presidente de la Asociación Mexicana por la No Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG), Javier Vázquez Robles, refirió en una investigación que el 90 por ciento de las vacantes ofrecidas dejan fuera a los mayores de 35 años. Todo esto, a pesar de que negar un empleo por motivos de edad esté prohibido por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.

Oxxo y sus nuevos proyectos para los adultos mayores

A través de un comunicado de prensa, FEMSA detalló que en el marco del Día Internacional de las Personas de Edad, refrendó su compromiso de apoyo e inclusión para personas adultas mayores mediante tres programas implementados en su división Proximidad: Centros de Capacitación para Adultos Mayores, redondeo destinado a este sector y un programa de inclusión laboral.

Esta iniciativa llega por la actual negativa de las empresas de forma mundial por contratar personas con más de 45 años. Es por eso, que FEMSA detalló que gracias a estos proyectos, a la fecha, se ha beneficiado a más de 3 mil 400 personas adultas mayores de entre 60 y 70 años y a 18 instituciones que apoyan a este sector.

“En FEMSA Proximidad, y específicamente en OXXO nuestro principal objetivo para los adultos mayores es promover su desarrollo económico y bienestar mediante la renovación y apertura de espacios que les permitan desenvolverse, ser independientes y continuar activos. Trabajamos en conjunto con organizaciones, universidades y dependencias gubernamentales. De esta forma, reforzamos el compromiso social y económico que tenemos con las comunidades en donde tenemos presencia”, señaló Jorge Carpio, Gerente de Sostenibilidad y Responsabilidad Social de OXXO.

En ese orden, la compañía detalló que los Centros de Capacitación para Adultos Mayores son parte de la Estrategia Transversal de OXXO que “consiste en el trabajo mutuo con universidades, organizaciones civiles y públicas, para lograr la rehabilitación y recuperación de espacios en los que se activen aulas para dotar de herramientas y conocimientos necesarios a adultos mayores de 60 a 70 años en situación de vulnerabilidad y que les permitan mantenerse activos”.

Asimismo, Oxxo mencionó que a través de este plan se ofrecen cursos enfocados al desarrollo de habilidades para iniciar un negocio, finanzas, atención a clientes, administración, computación e incluso se opta por satisfacer los diversos estilos de aprendizaje de los adultos mayores mediante la implementación de contenidos disponibles que puedan impartirse con un tutor o de manera autodidacta, todo con la finalidad de brindarles las herramientas y preparación necesarias para que puedan aportar y enriquecer su talento.

“El objetivo de estos Centros de Capacitación para Adultos Mayores es habilitarlos para que puedan emprender, o bien, trabajar en OXXO o en otra empresa”, explican en el texto.

Con esta iniciativa Oxxo se suma a la lista de empresas en México que son incluyentes con los adultos mayores, como ejemplo está Walmart que, a pesar de que ya había desistido, decidió retomar su programa de empacadores de la tercera edad.Como también otras cadenas de supermercados como Chedraui y Soriana están contratando más personas adultas mayores o con alguna discapacidad.

Y aunque parezca un tema no muy común, es importante que las marcas se sumen a este tipo de proyectos, donde demuestran como todos los seres humanos tenemos el mismo valor, por lo que deberíamos tener las mismas condiciones.

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