La investigación, presentación personal y respuestas estratégicas son la clave para destacar y asegurar ese puesto deseado.
Todo comenzó cuando un hombre que se postuló a una vacante y que acudió a su entrevista vestido con unos leggings y sandalias no pasó a la segunda fase por su actitud “poca profesional”.
Enlistamos tres puntos básicos por los que las probabilidades de un candidato en una entrevista de trabajo caen de manera radical.
Después de un panorama económico complejo en México, donde el crecimiento es menor a 2 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), aunado a la inflación generalizada de casi todo en más del 20 por ciento, producto del gasolinazo, el aumento al salario mínimo de 73 a 80 pesos en nuestro país parece ser algo positivo, aunque sólo aplicó para los que “ganan el mínimo”.
Llegas puntual a la entrevista, todo transcurre con normalidad, a pesar de los nervios que sentías antes de entrar ahora las cosas fluyen y estás seguro que ha sido una gran oportunidad. Poco antes de despedirte, escuchas de parte de tu entrevistador la siguiente frase: “Muchas gracias por venir…luego te llamamos”.
Las entrevistas laborales no suelen ser fáciles, no importan a cuantas se haya ido. Son momentos en los que se está siendo evaluado, por personas que no se conoce y donde el tiempo y los nervios pueden jugar en contra si no se toman las medidas necesarias.
Que te rechacen no divierte. Y es por esto que a la hora de enfrentarse a un posible no, como en normal que suceda en algunas entrevistas de trabajo, los nervios pueden jugar una mala pasada. Y como en el caso de las opciones de empleo, existen muchos factores que entran en juego (de los cuales una parte no suelen estar bajo el control de los candidatos), es útil tomar en cuenta estas tácticas que contribuyen a aumentar la confianza durante la entrevista laboral.
Un estudio reciente de la firma Beyond.com, llevado a cabo entre 4.000 candidatos a empleos y profesionales de Recursos Humanos, encontró que el 75 por ciento de los reclutadores de RH, aseguran tener problemas a la hora de conseguir trabajadores cualificados, mientras que un 55 por ciento de los candidatos, señalan que compiten con ‘demasiados’ candidatos cualificados… ¿quién tiene la razón?
Este es un resumen de lo que los entrevistadores quieren saber cuando te hacen una entrevista laboral. Si quiere tener éxito y, al menos, estar en la carrera de los mejores, debes llegar a esta instancia lo suficientemente preparado. Apunta estos consejos.
Internacional.- Es cierto que hay empresas de enorme éxito que pueden darse del lujo de ser muy, muy, muy exigentes a la hora de evaluar candidatos para sus posiciones laborales, pero algunas de las preguntas que llegó a realizar Google a sus posibles empleados, hasta hace un par de años, fueron prohibidas por la propia empresa ante lo absurdamente complicadas que eran.
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