La celebración tiene tanta fuerza y diversidad que es inacabable es ya una de más fiestas culturales más importantes del mundo pero también puede ser una de las más lucrativas.
El sello de inclusión es valor que las marcas han adoptado. Google lo sabe muy bien: agrega herramientas y mejora cámara de Pixel 6.
Para Irma Wilde, VPGM de Atención a Clientes y Empresas en AT&T México, la diversidad no es algo que se nos ocurre e implementamos tiene que ser el ADN de cualquier organización.
Un gran pendiente por resolver es optimizar el desarrollo de equipos diversos. La respuesta está en un cambio cultural profundo.
Poco a poco son más las empresas que deciden nombrarse como diversas, sin embargo, las demandas de los consumidores en este ámbito son cada vez más fuertes.
El congreso de Argentina aprobó una ley de equidad de género que impacta en los medios públicos de manera directa e, indirectamente, en los privados.
DE&I es un término que describe los esfuerzos de una institución para crear un entorno más acogedor para las personas menos favorecidas
Un equipo de trabajo con muchos puntos de vista y gustos, crea un ambiente de crecimiento con altas capacidades para innovar en el mercado
Estos logos fueron diseñados por dos creativos que querían demostrar, de forma gráfica, qué tan pocas personas de color hay en muchos equipos directivos
La inclusión en el marketing no significa que ahora hay que llegar a grupos que no son relevantes para el producto o servicio. Los creadores
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