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El departamento de Recursos Humanos tiene enfrente un enorme reto. Como todas las industrias, tiene que adaptarse a las tendencias que llegaron de la mano del auge digital.
La “Encuesta de Beneficios 2019” reveló que 94 por ciento de las empresas dijo que la inversión en salud y bienestar será prioritaria en el corto plazo.
Aunque algunos reclutadores son tolerantes con los aspectos que los candidatos no logran cubrir, existen incompetencias que no perdonarán en una entrevista de trabajo.
El departamento de Recursos Humanos tiene enfrente un enorme reto en la actualidad. Como todas las industrias tiene que adaptarse a las tendencias que llegaron de la mano del auge digital.
Las cifras oficiales en México, desde el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), indican que durante marzo de 2018 se crearon 90 mil 509 empleos,
Las características negativas de un candidato son actualmente más fáciles de detectar para el área de Recursos Humanos, apoyada por la tecnología.
El robot se basa en inteligencia artificial así como algoritmos para elegir a los mejores candidatos para una plaza en un tiempo 50 por ciento menor
El objetivo de recursos humanos debe ser convertir a las personas en gente que tenga orgullo por la compañía, que sean felices, reconocidas y que sea la palanca para activar los planes que tienen las empresas.
El espectacular puede llevarte a ser el mejor candidato para ocupar el puesto de programador de esta empresa, sólo hay que descifrar el mensaje.
La firma asesora de recursos humanos, Kronos, dio a conocer que el 95 por ciento de los líderes de esa área admiten que el agotamiento de los empleados está saboteando la retención de la fuerza laboral, y éstos no tienen una solución a dicho problema en el horizonte.
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